2025年新版职业健康安全管理体系：打造零事故工作环境

2025年新版职业健康安全管理体系：打造零事故工作环境

随着工业科技的不断进步，职业安全健康问题日益突出。据国际劳工组织估计，全球范围内每年约发生2.7亿起职业事故，200万人死于职业事故和与工作相关的疾病，1.6亿人遭受职业病，职工的安全健康受到严重威胁。为应对这一挑战，职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）应运而生。

2025年最新发布的《职业健康安全管理体系实施指南》为企业提供了全面的安全生产管理框架。该指南以“零事故、零污染、零职业病”为目标，坚持“以人为本、预防为主、综合治理、持续改进”的原则，旨在全面提升企业的安全生产管理水平，保障员工的职业健康。

方针与目标

指南明确提出了“三零”目标：零事故、零污染、零职业病。这不仅是对员工生命健康的庄严承诺，也是企业可持续发展的基石。同时，指南强调了四大原则：

• 以人为本：将人的因素放在首位，关注员工的身心健康。
• 预防为主：通过风险评估和预防措施，减少事故和疾病的发生。
• 综合治理：采用多种手段和方法，系统性地解决安全问题。
• 持续改进：不断优化管理体系，提升安全绩效。

组织架构

指南建议设立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，全面负责安全生产工作。领导小组下设办公室，负责日常安全管理事务。同时，明确各级管理人员和员工的安全职责，形成全员参与、层层负责的安全管理网络。

实施要点

实施职业健康安全管理体系的关键在于：

• 危险源识别与评估：系统地识别工作场所中的危险源，评估其风险等级，制定相应的控制措施。
• 安全方针与目标：制定明确的安全方针和可量化的安全目标，为安全管理提供方向。
• 资源与培训：提供必要的资源保障，定期开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。
• 监测与改进：建立监测机制，定期评估安全绩效，及时发现并纠正问题。

博思格钢铁公司的健康幸福模型

博思格钢铁公司通过启动健康幸福模型，正式确立了公司对保障员工福祉的态度。该模型涵盖员工健康、工作场所健康、在工作中成长和文化繁荣四个重点领域。例如，在应对员工疲劳问题时，公司通过调整值勤结构、提供休息设施和优化工作条件，有效降低了安全事故的风险。

卡塔尔钢铁公司的热应激管理计划

面对极端高温的工作环境，卡塔尔钢铁公司设计并实施了一套热应激管理计划。该计划包括提供降温背心、设置空调休息区、建立热量指数预警系统等措施。自2019年实施以来，公司成功实现了热应激病例零报告的里程碑。

塔塔钢铁公司的多维度活动

塔塔钢铁公司通过一系列创新活动提高员工参与度，包括每月主题资源分享、心理健康支持小组、在线冥想课程等。公司还建立了超过400个心理健康急救中心，并开设了首个幸福管理中心，为员工提供全方位的健康支持。

职业健康安全管理体系的实施，不仅有助于预防和减少职业伤害和疾病，还能提升员工的安全意识和技能，改善工作环境，保障员工的身心健康。通过持续改进和全员参与，企业可以创造一个更加安全、健康的工作环境，实现可持续发展。

未来，随着科技的进步和管理理念的创新，职业健康安全管理体系将不断完善。智能化、数字化技术的应用将为安全管理带来新的机遇，而更加人性化、系统化的管理方法将为企业和员工创造更大的价值。