工伤认定材料清单出炉！这些关键信息别错过

工伤认定材料清单出炉！这些关键信息别错过

工伤认定是维护职工合法权益的重要环节。根据最新政策，2024年工伤认定有了新变化，明确11种情形不能认定为工伤。那么，申请工伤认定需要准备哪些材料呢？本文为你详细梳理。

1. 工伤认定申请表

   • 记录事故发生的时间、地点、原因及职工受伤情况
   • 是启动工伤认定程序的首要材料

2. 劳动关系证明

   • 如劳动合同、工资发放记录等
   • 证明职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）

3. 医疗诊断证明

   • 医疗机构出具的诊断书或职业病诊断证明
   • 明确伤情和治疗建议

4. 事故相关证据

   • 根据具体情况提供：
     • 职工死亡：提交死亡证明及火化证
     • 预备性或收尾性工作中受伤：提供工作时间表等相关材料
     • 因履行职责受暴力伤害：提交公安部门证明或法院判决书
     • 因公外出期间受伤：提供派工单、出差通知书及其他相关证明
     • 上下班途中交通事故：提交交通管理部门证明、考勤表、上下班路线图等

5. 特殊情况下的额外材料

   • 派遣或借调人员需提交派遣协议及实际用工单位调查材料
   • 近亲属代为申请需提供亲属关系证明及授权委托书

以“上下班途中交通事故”为例，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

案例解析：王某因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班。途中与一辆小轿车发生碰撞，导致小腿骨多处骨折、骨裂。经公安交通管理部门认定王某负次要责任。最终，社会保险行政部门认定王某为工伤。

这个案例说明，上下班途中发生交通事故申请工伤认定时，需要提供：

1. 交通管理部门出具的事故责任认定书
2. 上下班路线图
3. 考勤记录等证明是在合理时间和合理路线上的材料

1. 谁可以申请工伤认定？

   • 用人单位
   • 职工本人
   • 职工的近亲属
   • 工会组织

2. 申请时限是多久？

   • 单位应在事故发生之日起30日内提出申请
   • 个人申请时限为一年

3. 哪些情况不能认定为工伤？

   • 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
   • 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的
   • 因工外出期间从事个人活动受到伤害的
   • 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
   • 故意犯罪导致伤亡的
   • 醉酒、吸毒、自残或者自杀的

1. 及时申请：超过法定期限可能影响工伤认定
2. 保留证据：所有与事故相关的证据都应妥善保存
3. 专业咨询：如遇复杂情况，建议咨询专业律师

工伤认定涉及多个环节，准备充分且及时提交材料至关重要。如遇复杂情况，建议咨询专业律师以获得更精准的帮助。