信任与创新双轮驱动，大陆集团构建多元包容企业文化

信任与创新双轮驱动，大陆集团构建多元包容企业文化

企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。在大陆集团，其企业文化基于四大企业价值观：彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。公司相信，同事间的相互认可、组织内诚实的反馈，以及多元、包容有归属感的文化氛围，能够最大化团队协作力和个人责任感。

彼此信任

彼此信任，是大陆集团行为的准则，是诚信、自信、合作的前提，也是成功的关键。公司信任每一位员工、业务合作伙伴和利益相关者，这种信任文化是企业发展的基石。

同舟共济

同舟共济，精诚合作，大陆集团汇聚世界各地的力量，共同创造卓越价值。员工的多样性、技能与经验是公司每天灵感和创造力的源泉。

自主而为

自主而为，是培养每一个行动和每一个新想法的保护伞。员工在自主而为的氛围中绽放光彩，同时认真履行个人责任，从组织发展中获益。

全力拼搏

全力拼搏，只为更加卓越的表现，更迅速地将全新且富有创造力的产品带入市场。在竞争激烈的环境中，公司始终追求卓越，不断为可持续发展的未来出行、环境和社会创造价值。

多元包容，展现真我

多元、包容和归属感

大陆集团重视员工的独特性，那些看似细微的差异与每个人的独特气质，推动着团队不断进步。公司致力于打造多元、包容且有归属感的企业文化。

反馈文化

公司鼓励员工在日常工作和评估中提供诚实和建设性的反馈。这种反馈文化是员工职业发展和个人成长的重要途径，也是企业长期吸引全球优秀人才的关键。

从匠心到创新

大陆集团创意管理

创新与改进需要每一位员工的支持。自1930年以来，公司一直致力于建立结构化的改进建议和创意管理流程。每年，公司都会收到几十万份提案，大部分都得以落地实施，为公司节省了数亿欧元。大陆集团数字知识管理系统的不断完善，促进了全球各地各部门之间思想的碰撞。