你也可以加薪！三招职场晋升策略，快速突破职涯瓶颈

你也可以加薪！三招职场晋升策略，快速突破职涯瓶颈

在职场中，每个人都渴望获得晋升和加薪。但是，如何才能提高自己的晋升机会呢？本文将为你提供三种实用的职场晋升策略，帮助你突破职业发展的瓶颈。

在职场中从基层晋升至管理职的位阶是一条充满挑战的道路。（图／freepik）

从基层一路晋升至管理职的位阶是一条充满挑战的道路。在工作中追求的目标不外乎就是薪资、晋升和职业发展，因此需要具备一定实力才能与团队中许多精英一同竞争晋升机会，争取外派机会等福利。以下3个方式可提高晋升机会：

留在目前职位继续发展

外派、跳槽还是坚守原本的工作岗位？有些人认为必须离开舒适圈才能成长，但不代表外派都是比较好的发展选择，因为也许在原本熟悉且擅长的环境才是发挥实力的关键。

根据Forbes报道，美国人力资源管理协会发布的一份有关内部晋升报告显示，普遍公司内部晋升的概率为6%。因此长期在团队中表现良好，赢得众人的信任，了解公司团队文化，拥有出色的业绩对晋升有很大的影响力，渐渐提升晋升概率，也能让主管知道你已经为晋升做好了充分的准备。

内部轮调

内部轮调的好处是一方面可以避免在同一职位待太久而产生倦怠，另一方面可以借此培养自己的第二专长，接触到公司不同领域的业务。在不同的部门工作可以认识更多人脉，培养新技能，获得更多主管的支持与认可，进而打好名声。

将轮调当作是培训，展现自己的适应能力，同时观察与学习不同主管的特质，建立强大的领导力，看起来准备好承担更大的责任。

跳槽

Forbes报道的一项针对1000名上班族和领导阶层的员工调查显示，有86%的人在工作中感到疲惫，这意味着职业倦怠、疲乏的概率更大，所以导致有些人选择离职跳槽，寻找其他职业机会。

跳槽的优点有薪资提升、更多发展机会以及自我实现价值等。当然也存在一些风险，如适应期、重新职业规划及竞争激烈，需要靠时间扎根，重新积累人脉等事务。

结语：

晋升的方法有很多，选择适合自己的方式争取晋升机会很重要。跳槽是一把双刃剑，无论是跳还是不跳都有优缺点，取决于当下的机缘与职业发展目标，所以把握时机、尽最大能力专注当下，为自己带来更多机会。

资料来源：Forbes