员工辞职被要求过26关，专家：公司无权增设离职门槛

员工辞职被要求过26关，专家：公司无权增设离职门槛

近日，深圳某公司员工李女士因辞职遭遇26道审批流程的新闻引发社会关注。据报道，李女士因健康问题提出辞职，虽然部门主管表示同意，但人事部门却告知她必须经过26道审批程序才能离职。这种现象并非个例，不少劳动者在离职时都遭遇过类似“跨栏长跑”式的审批流程。那么，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者的“辞职权”，即劳动者有权自主决定是否继续履行劳动合同。

对于李女士所在公司设置的26道审批流程，法律专家表示，这种做法显然超出了合理范围，违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位无权通过内部规章制度限制劳动者依法解除劳动合同的权利。即使公司声称这是“传统规矩”，也不能成为其违法的借口。

1. 与用人单位协商

劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。在提出辞职时，明确表示自己将按照法律规定的时间提前通知，并要求用人单位依法办理相关手续。如果用人单位坚持要求履行复杂的审批流程，可以要求其提供合法依据。

2. 向劳动监察大队投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。因此，通过投诉途径，劳动者最长在90天内可以得到处理结果。

3. 申请劳动争议仲裁

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果仅要求出具离职证明，建议选择投诉；如果同时要求赔偿，建议选择仲裁。

4. 提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼程序可能相对漫长，但能够更全面地维护劳动者的合法权益。

1. 及时办理社保转移手续：确保社保权益的连续性，避免影响退休后的养老金待遇以及医疗保障等。

2. 索取离职证明：离职证明是劳动者求职的重要凭证，应当确保其内容客观真实。

3. 核算工资、奖金等薪资报酬：检查是否结清在职期间的基本工资、绩效工资、加班工资等，以防少发漏发。

4. 检查社保、公积金缴纳情况：核实是否有漏缴、少缴情况，必要时要求用人单位补缴。

5. 保留相关证据：如打卡记录、工作群聊、加班审批单、拖欠工资证明等，以备不时之需。

6. 注意时间节点：尽量在离职后的合理时间内完成相关手续，以免影响权益。

7. 保持理性态度：不要轻易相信口头通知，不要轻易旷工，避免给用人单位留下把柄。

上海财经大学法学院教授吴文芳指出，公司虽然有权设立离职流程，但不得违反法律规定，增加劳动者辞职的法定条件。她建议，遇到这种情况的员工可以通过留存证据、向劳动保障监察部门投诉等方式维护自身权益。

在职场中，劳动者应当学会运用法律武器保护自己的合法权益。面对不合理的离职审批流程，既要保持理性，也要坚决维权。只有这样，才能真正实现“好聚好散”，为自己的职业生涯创造更多可能。