秋招来袭，如何写出HR青睐的简历？

秋招来袭，如何写出HR青睐的简历？

秋招已经拉开序幕，作为求职者，你是否已经准备好一份能够打动HR的简历？一份优秀的简历不仅能够帮助你顺利通过第一关，还能为你赢得面试机会。那么，如何才能写出一份让HR眼前一亮的简历呢？本文将从HR筛选简历的标准、简历写作技巧、常见误区以及最新趋势等方面，为你提供全方位的指导。

在投递简历之前，了解HR的筛选标准至关重要。根据资深HR的经验，以下几点是他们最为关注的：

1. 目标明确：在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。这有助于HR快速判断你是否符合岗位要求。

2. 相关经验：HR会重点查看与应聘职位相关的经历。你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

3. 简洁明了：一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

4. 格式规范：如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5. 重点前置：填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

6. 证书附带：面试时再提供证书。谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

了解了HR的筛选标准后，接下来就是如何写出一份优秀的简历。以下是一些实用的写作技巧：

1. 简洁美观：简历的视觉效果很重要。建议使用极简风格，颜色搭配不超过两种，字号不超过三种。避免格式混乱、内容拥挤和完全黑白的简历。

2. 内容完整：简历应包括个人信息、教育背景、荣誉技能、实习或工作经历、项目经历和自我评价。个人信息方面，姓名、求职意向和身份信息必须写在开头，比如你的身份是2023届应届毕业生，就要在名字下面重点标注。此外电话、邮箱也很重要。政治面貌、求职者的工作意向城市等等，具体情况根据岗位要求如实填报。简历上的照片尽量是一寸照或者半身职业照，不要用自拍、生活照、艺术照以及全身照。

3. 量化描述：在描述实习经历或项目经验时，尽量使用具体的数据来支撑你的成就。例如，你可以说明自己负责的项目规模、团队人数、完成时间以及取得的成果。用数据说话，可以让你的经历更有说服力。

4. 突出亮点：重点展示与应聘岗位最相关的经历和技能。例如，如果你申请的是技术岗位，那么你的项目经验和技能证书应该放在最显眼的位置；如果你申请的是管理岗位，那么你的团队协作能力和领导经验就尤为重要。

5. 针对性强：不要想着一份简历走天下。针对不同的岗位，你应该调整简历的内容和侧重点，使其与岗位要求高度匹配。这不仅能提高你的竞争力，还能让HR一眼就看出你对这个岗位的兴趣和适合度。

在撰写简历时，以下几点误区需要特别注意：

1. 简历过长：应届毕业生的简历应该控制在一页纸以内，有工作经验的求职者也不应该超过两页。过多的内容不仅会让HR失去耐心，还可能分散重点。

2. 滥用“精通”：应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候切记不要写精通某某语言，如果真的学的很好，推荐写“熟悉”或者“掌握”。但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ，这也是大忌，如果C++更了解的话，建议写熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON。

3. 无关内容：不要为了简历上看上去很丰富，就写很多内容上去，内容越多，面试中考点就越多。简历中突出自己技能的几个点，而不是面面俱到。想想看，面试官一定是拿着你的简历开始问问题的，如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上，等于给自己挖了一个“大坑”。

4. 项目经验泛泛而谈：项目经验中要突出自己的贡献，不要描述一遍项目就完事，要突出自己的贡献，是添加了哪些功能，还是优化了那些性能指数，最后再说说受益怎么样。例如这个功能被多少人使用，例如性能提升了多少倍。其实很多同学的一个通病就是在面试中说不出自己项目的难点，项目经历写了一大堆，各种框架数据库的使用都写上了，却答不出自己项目中的难点。

5. 被动等待：面试中如何变被动为主动的技巧，例如自己的项目是一套分布式系统，我们在介绍项目的时候主动说：“项目中的难点就是分布式数据一致性的问题。”。此时就应该知道面试官定会问：“你是如何解决数据一致性的？”。如果你对数据一致性协议的使用和原理足够的了解的话，就可以和面试官侃侃而谈了。我们在简历中突出项目的难点在于数据一致性，并且我们之前就精心准备一致性协议，数据一致性相关的知识，就等着面试官来问，这样准备面试更有效率，这些写出来的简历也才是好的简历，而不是简历上泛泛而谈什么都说一些，最后都不太了解。

在当前的求职环境中，以下几点趋势值得关注：

1. 电子简历为主：随着在线招聘平台的普及，越来越多的公司倾向于接收电子简历。因此，你需要确保你的简历在各种设备和平台上都能清晰展示。

2. 软技能的重要性：除了专业技能外，HR也越来越重视求职者的软技能，如团队合作、沟通能力、解决问题的能力等。这些可以在自我评价或项目经验中适当体现。

3. 个性化简历：根据岗位定制简历已经成为一种趋势。你可以根据每个岗位的要求，调整简历的内容和侧重点，使其更具针对性。

4. 展示技术热情：如果你是技术岗位的求职者，不妨在简历中附上你的博客地址、GitHub链接等，这能帮助HR快速了解你的技术能力和学习态度。

1. 使用简历模板：如果你不确定如何排版，可以使用专业的简历模板。这不仅能节省时间，还能确保简历的专业性。

2. 多次校对：完成简历后，一定要多次校对，避免错别字和格式错误。这些细节问题可能会让HR对你的认真程度产生怀疑。

3. 寻求反馈：在最终定稿前，可以请老师、学长学姐或专业人士帮你看看简历，他们可能会给出一些你没注意到的建议。

4. 保持更新：随着你不断获得新的经历和技能，记得及时更新简历。这不仅能让你的简历保持最新，还能帮助你更好地规划职业发展。

简历是你求职的第一张名片，也是你给HR的第一印象。一份优秀的简历不仅能帮助你顺利通过筛选，还能为你的面试加分。因此，花时间打磨一份高质量的简历是非常值得的。记住，简历不是一蹴而就的，它需要你不断调整和完善。祝你在秋招中旗开得胜，拿到心仪的Offer！