停薪留职合同新要求：企业须提供心理辅导与职业规划

创作时间:

2025-01-22 04:54:33

作者:

@小白创作中心

停薪留职合同新要求：企业须提供心理辅导与职业规划

随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，员工的心理健康和职业发展越来越受到企业的重视。为了帮助员工更好地应对工作和生活中的挑战，许多企业开始在停薪留职合同中加入员工心理辅导和职业规划的内容。本文将介绍2024年度停薪留职合同中员工心理辅导与职业规划的关键要点。

一、定义与解释

停薪留职：指员工在特定条件下，根据双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系。
心理辅导：通过专业心理工作者对员工进行心理评估、咨询、治疗和培训等活动，帮助员工解决心理问题和提高心理素质。
职业规划：为员工提供个性化的职业发展指导，包括职业定位、职业目标设定、职业路径规划等，以促进员工职业成长和职业生涯发展。

二、合同双方信息

员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、职位等。
企业基本信息：企业名称、法定代表人、注册地址等。

三、心理辅导与职业规划的内容

心理辅导

目的：为员工提供心理支持，缓解心理压力，提高心理健康水平。
内容：包括但不限于心理评估、心理咨询、心理治疗、心理培训等。
方式：采用一对一咨询、小组讨论、工作坊等形式。
时间安排：每月至少一次，每次时长不少于1小时。
频率：根据员工心理状况和需求，可适当调整辅导频率。

职业规划

目的：帮助员工明确职业发展方向，提升职业竞争力。
内容：包括但不限于职业定位、职业目标设定、职业路径规划等。
方式：采用一对一咨询、职业测评、职业培训等形式。
时间安排：每季度至少一次，每次时长不少于2小时。
频率：根据员工职业发展需求和变化，可适当调整规划频率。

四、实施与费用

实施部门与责任：企业人力资源部门负责组织实施心理辅导与职业规划。
实施人员与资质：心理辅导与职业规划的实施人员需具备相关资质和经验。
实施流程与步骤：
1. 员工提出心理辅导或职业规划需求；
2. 人力资源部门安排实施人员；
3. 实施人员与员工进行沟通，了解需求；
4. 制定心理辅导或职业规划方案；
5. 实施心理辅导或职业规划；
6. 跟踪反馈，调整方案。
费用承担方：心理辅导与职业规划的费用由企业承担。
费用支付方式：费用按月支付，由员工所在部门负责人代为结算。
费用支付时间：每月的第一个工作日支付当月费用。

五、合同期限与终止

合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
合同终止条件：
1. 员工恢复工作或离职；
2. 合同到期；
3. 因不可抗力导致合同无法履行；
4. 双方协商一致解除合同。

六、保密条款

保密内容：本合同中涉及到的员工个人信息、心理辅导内容、职业规划信息等均为保密内容。
保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。
违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、违约责任与赔偿

违约情形：
1. 员工未按合同约定参加心理辅导或职业规划活动；
2. 企业未按合同约定提供心理辅导或职业规划服务；
3. 任何一方违反保密条款；
4. 任何一方未履行合同约定的其他义务。
违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
赔偿标准：赔偿标准根据实际情况确定，原则上以实际损失为基础，并考虑违约方的过错程度。

八、争议解决

争议解决方式：本合同争议解决方式为协商；协商不成，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。
争议解决程序：
1. 争议发生后，双方应友好协商，争取达成一致意见；
2. 协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
争议解决地点：争议解决地点为劳动合同签订地。

九、合同生效与修改

合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同修改程序：
1. 合同修改需经双方协商一致；
2. 修改后的合同以书面形式签订，并作为本合同附件。

十、其他约定

其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
其他约定事项：
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；
2. 本合同一式两份，双方各执一份。

十一、第三方介入

第三方的定义与范围：
本合同中所指的第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、心理辅导机构、职业规划机构等。
第三方介入的范围包括但不限于心理辅导、职业规划、合同履行过程中的技术支持、法律咨询、审计评估等。
第三方介入的条件与程序：
条件：
1. 甲乙双方协商一致；
2. 第三方具备相应的资质和能力；
3. 第三方介入不违反法律法规和合同约定。
程序：
1. 甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；
2. 甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；
3. 第三方按照合作协议开展相关工作。
第三方的责任与义务：
责任：
1. 按照合作协议履行职责，确保工作质量；
2. 保护甲乙双方的商业秘密和隐私；
3. 遵守法律法规，不得从事违法行为。
义务：
1. 按时完成工作任务；
2. 提供必要的工作报告和反馈；
3. 协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。
第三方的权利：
1. 根据合作协议获得相应报酬；
2. 要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；
3. 对甲乙双方的行为进行监督和评价。
第三方的责任限额：
责任限额的定义：本合同中所指的责任限额是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿责任。
责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议金额的一定比例。
责任限额的调整：
1. 在合同履行期间，如遇法律法规变更或市场环境变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；
2. 调整后的责任限额以书面形式通知第三方。
第三方与其他各方的划分说明：
划分原则：第三方介入本合同后，甲乙双方应明确划分各自的责任和权利，确保各方权益不受侵害。
划分说明：
1. 第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，第三方应服从甲方的监督与管理。
2. 第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，第三方应按照乙方的需求提供专业服务。
3. 第三方与甲乙双方是合作关系，甲乙双方应共同维护合同的履行，第三方应遵守双方的规定。