西部沿海公司：党建带团建的创新实践

西部沿海公司：党建带团建的创新实践

在新时代背景下，如何更好地凝聚青年力量，激发企业活力？西部沿海公司给出了一个创新答案——“三带三共”机制。这一机制以党建带团建为核心，通过党委带团委、党支部带团支部、党员带团员的三级联动模式，在思想引领、岗位建功、队伍建设上实现共建、共融、共创，为企业高质量发展注入了源源不断的青春动能。

“三带三共”机制的首要任务是思想引领。公司党委充分发挥政治引领作用，通过各类主题教育活动，引导青年员工坚定理想信念。例如，通过“社会主义核心价值观主题实践教育月”“讲英烈故事，学英烈精神”等活动，让青年员工在潜移默化中接受红色教育。同时，公司还创新性地利用“三爱”政治教育平台，将党的理论与青年需求紧密结合，使党的声音真正入脑入心。

“三带三共”机制的核心在于实现党团工作的深度融合。公司通过开展“党员示范，青年争先”等主题活动，激励青年员工立足岗位建功立业。在抗击台风、节日保畅等急难险重任务中，青年突击队总是冲锋在前，展现了新时代青年的责任与担当。

值得一提的是，公司还积极组织各类志愿服务活动，让青年员工在服务社会中实现自我价值。例如，海宴党支部带领海宴团支部组成“红马甲”卫士队，不仅助力乡村振兴，还参与“绿美广东”义务植树活动，为生态建设贡献力量。

“三带三共”机制的最终目标是培养一支高素质的青年人才队伍。公司建立了完善的培训体系，通过“业务知识+岗前学习+专题培训+座谈交流+现场教学+特色班组”的组合拳，全面提升青年员工的综合素质。定期举办的技能挑战赛和劳动技能大比武，为青年员工提供了展示才华的舞台。

在队伍建设方面，公司注重发挥榜样的引领作用。通过开展“月度服务之星”“季度服务标兵”评选活动，树立了一批青年典型，营造了比学赶超的良好氛围。此外，公司还通过“传帮带”活动，让经验丰富的老员工与青年员工结对子，实现知识技能的代际传承。

除了上述机制性建设，西部沿海公司还注重通过丰富多彩的团队活动增强凝聚力。从传统的二人三足比赛、夹球赛跑，到创新性的中欧班列模拟体验，各类活动既锻炼了团队协作能力，又增进了员工间的友谊。这些活动不仅活跃了企业文化，更为青年员工提供了展示自我、实现价值的平台。

自实施“三带三共”机制以来，西部沿海公司党建带团建工作取得了显著成效。青年员工的政治素质和业务能力大幅提升，团队凝聚力显著增强。在企业高质量发展的道路上，青年力量正日益成为主力军。

更为重要的是，这一机制的成功实践，为其他企业提供了可借鉴的经验。它证明了通过党建带团建，可以有效激发青年员工的潜能，为企业持续发展注入不竭动力。未来，随着这一机制的不断完善，我们有理由相信，西部沿海公司将培养出更多优秀的青年人才，为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。