八大职场权益争议案例：法官教你依法维权

八大职场权益争议案例：法官教你依法维权

在职场中，了解劳动争议案例对于维护自身权益至关重要。本文精选多个真实案例，涵盖招聘、孕期保护、工资支付、竞业限制等多个方面，通过法官的专业解读，帮助读者更好地理解相关法律问题。

案例一：招聘环节的法律风险

法官说法：
用人单位应根据自身实际的用人需求发布招聘信息，完善各阶段的招聘流程，尤其在发出offer后，应依法依规办理后续录用手续，营造诚信有序的用工环境。

案例二：女职工“三期”保护

法官说法：
我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，上述期间内用人单位不得与之解除劳动合同。

案例三：工资支付形式

法官说法：
用人单位与劳动者在进行工资方面的相关约定时，务必注意避免在法定货币之外约定以虚拟货币作为工资的构成，劳动者有权拒绝并要求用人单位以人民币明确约定并支付工资，否则，将无法得到相应的法律保护。

案例四：用人单位的用工自主权

法官说法：
法院充分考虑和衡平用人单位和劳动者之间的利益，准确把握用人单位用工自主权与法定义务的界限，不将案涉餐补等超出劳动合同约定的额外福利作为用人单位的义务。

案例五：竞业限制协议的解除

法官说法：
用人单位解除竞业限制协议的意思表示必须明确，且到达劳动者后，方能产生解除的法律效力。

案例六：诉讼时效的重要性

法官说法：
劳动争议案件当事人应关注自己的起诉权，不得躺在权利上“睡觉”，如不服劳动争议仲裁裁决，应在十五日法定期间内及时向有管辖权的人民法院起诉，及时维护自身合法权益。

案例七：前海法院的调解经验

法官说法：
前海法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持主动观察、倾听、询问，耐心了解当事人诉求，摸清双方的矛盾点，找准案件“突破口”，促进劳资纠纷源头化解，以实际行动为劳动者撑起法律保护伞。

案例八：善意文明执行原则

法官说法：
前海法院始终坚持善意文明执行原则，在劳资纠纷案件执行中，采取灵活善意的执行措施，充分考量平衡劳资双方的权益。

本文原文来自澎湃新闻。