公司拒开离职证明，员工权益如何保障？

公司拒开离职证明，员工权益如何保障？

在台湾的职场中，非自愿离职是一个敏感且复杂的议题。许多员工在遭到资遣或因公司因素而被迫离职时，往往希望能够获得雇主开立非自愿离职证明，以保障自身的权益，例如申请失业给付或是在下一份工作面试时提供证明。然而，现实中不少公司却不愿意为员工开立此类证明，这使得劳资双方陷入了僵局和争议之中。本文将透过律师的专业见解，深入剖析公司不愿意开立非自愿离职证明背后的原因。

雷皓明 律师
专业律师

1.公司不願開立非自願離職證明的原因

當員工遭遇非自願離職時，公司通常不願意主動開立相關證明文件。這樣的做法背後有幾個主要原因，值得勞資雙方深思與溝通。

（1）擔心影響公司形象及聲譽

企業最重視的就是自身的市場形象與商譽。若大量開立非自願離職證明，可能會被外界認為公司經營不善、對員工不利，進而影響公司在社會大眾心中的正面形象。為了維護品牌聲譽，部分公司可能選擇消極面對員工提出開立證明的要求。

（2）避免引起其他員工的恐慌與不安

若公司大規模資遣員工的消息不慎走漏，很可能在內部引發恐慌效應。其他員工擔心自己也可能遭到資遣，工作士氣與向心力恐受影響。為了穩定員工情緒、維持正常運作，公司可能對開立非自願離職證明一事採取較為保留的態度。

（3）減少失業給付及資遣費的支出

依法開立非自願離職證明，意味著公司必須依法提供資遣費，而員工也將有資格申請失業給付，無形中增加了企業的人事成本支出。為了控管營運成本，部分公司或許不願意主動開立相關證明文件。

綜合以上因素，公司不願開立非自願離職證明其實反映了企業維護自身利益的考量。然而，勞資雙方仍應本於誠信原則，透過理性溝通化解歧見，尋求雙贏的解決之道。唯有在互信的基礎上，才能創造和諧共榮的職場環境。

2.勞工遭遇非自願離職時應採取的措施

當勞工面臨非自願離職的情況時，首要之務就是全面瞭解自身應有的權益，包括資遣預告期、資遣費及其他相關給付等。只有清楚掌握勞工權益的相關規定，才能據以向雇主 提出合理的要求，維護自身利益不受損害。

（1）瞭解自身權益並據以要求雇主

被資遣員工應詳細閱讀勞動基準法中關於資遣的相關條文，明確瞭解公司在資遣程序中應履行的義務，例如給予適當的預告期、提供謀職假，以及依法計算並發放資遣費等。若公司未依法履行這些義務，員工可據此向雇主提出要求，以保障自身權益。

（2）申請勞動部門協助調解勞資爭議

當勞資雙方在資遣問題上產生爭議，且經由內部協商或申訴管道仍無法達成共識時，勞工可向當地勞動局提出調解申請。透過公權力的介入，有助於促進勞資雙方理性溝通，尋求雙贏的解決方案。勞資調解不僅能夠緩和勞資糾紛，也為勞工爭取應有的權益提供了有效途徑。

（3）透過法律途徑維護合法權益

若雇主明顯違反勞動法令，侵害勞工權益，勞工除了尋求申訴管道協助外，還可透過法律途徑捍衛自身權益。蒐集相關事證後，可以勞動訴訟、仲裁等方式對公司提起法律程序，請求法院判決雇主給付應得的資遣費用、賠償金等，以彌補因非法解雇所造成的損失。

面對非自願離職的窘境，勞工切莫自亂陣腳，應冷靜思考，運用多元管道維護權益。透過瞭解法令規範、尋求外部協助及訴諸法律途徑等方式，定能在爭取合法權益的同時，也為下一 階段的職涯發展開啟新的可能。

3.律師建議公司及勞工面對非自願離職的正確溝通方式

面對非自願離職的情況，公司與勞工雙方都需要以誠信、同理心的態度進行良性溝通互動。唯有在相互尊重與體諒的基礎上，才能化解歧見，達成共識。

（1）公司應本於誠信原則與員工充分溝通

當公司不得不面臨資遣員工的困難抉擇時，管理階層應本著誠信原則，以開放、坦誠的態度與員工溝通，詳細說明資遣的原因、後續權益與協助措施。透過充分的雙向溝通，員工更能理解公司所面臨的經營困境，降低誤會，維繫彼此信任。公司同時也應體恤員工的心情與處境，協助提供離職證明等文件、給付資遣費，盡力降低離職對員工生計、家庭造成的衝擊。

（2）雙方宜秉持同理心與換位思考的態度

員工在爭取合法權益時，也需以同理心看待公司所面臨的困境，避免使用情緒化語言，應以理性、合法的方式與雇主溝通協調。當勞資雙方都能換位思考，設身處地為對方著想，以互相體諒、尊重的心態在法律規範下理性互動，才能化解歧見，為這段勞資關係畫下圓滿的句點。透過誠信溝通、同理心與換位思考，公司與員工方能在面對非自願離職時，達成雙向良性互動，共創勞資和諧。

本文原文來源：喆律法律事務所