2024年A股股权激励超600例，创业板科创板成主力军

2024年A股股权激励超600例，创业板科创板成主力军

2024年，随着新“国九条”等一系列重磅政策的出台，科技巨头纷纷加码股权激励，以吸引和留住核心人才，推动企业创新和长期发展。这一趋势在创业板和科创板尤为明显，不仅股权激励的覆盖面显著扩大，考核指标也更加灵活多元。

2024年，新“国九条”等政策的出台，为科技企业实施股权激励提供了有力支持。据统计，2024年A股市场共发布610个股权激励计划，其中创业板和科创板合计占比超过六成，成为股权激励的主力军。

“双创”板块股权激励的广度远超其他板块。截至2024年底，科创板和创业板的股权激励覆盖率分别达到72.46%和70.04%，远超A股整体58.76%的水平。值得注意的是，科创板虽然开市仅5年多，其股权激励覆盖率已超过沪深主板18年来的水平。

多期股权激励计划已成为市场常态。数据显示，2024年多期股权激励计划占比达61.64%，较2023年提高7.74个百分点。以美的集团为例，自2013年上市以来已累计推出10期股权激励计划，覆盖范围广泛，充分体现了对核心技术人员的重视。

在考核指标方面，科技企业不再局限于传统的财务指标，而是根据自身特点设置更具针对性的考核标准。例如，医药企业盟科药业在考核指标中加入了IND（新药临床试验申请）和NDA（新药上市申请）数量，充分体现了行业特色。佰维存储则在业绩考核中加入了市值指标，要求公司总市值在2024年度任意连续20个交易日达到或超过180亿元。

深信服科技股份有限公司于2024年1月发布2024年度第一期限制性股票激励计划，首次授予的激励对象共计4391人，是2024年拟激励人数最多的创业板公司。该计划的推出，充分体现了深信服对人才队伍建设的重视。

新元科技股份有限公司的股权激励计划则在激励股数比重上创下新高。该公司拟向35名激励对象授予限制性股票4400万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的15.98%，展现了公司对核心团队的强烈认可。

股权激励已成为科技企业吸引和留住人才的重要手段。通过股权激励，企业能够将员工利益与公司长期发展紧密绑定，激发员工的积极性和创造力。展望2025年，随着更多政策的出台和市场信号的释放，实施股权激励的上市公司数量有望进一步增长，为科技创新和企业高质量发展注入新的动力。