股权激励助力科技型中小企业创新，国家出台多项支持政策

股权激励助力科技型中小企业创新，国家出台多项支持政策

在科技创新驱动高质量发展的今天，科技型中小企业正成为推动技术进步和产业升级的重要力量。从宇树科技的工业轮足机器人，到云深处的“山猫”全地形越野机器人，再到深度求索公司的DeepSeek-V3模型，这些在全球范围内引发关注的科技创新成果，都出自成立时间不长的中小型科技公司。

对于科技型中小企业而言，人才是最重要的资源。如何吸引和留住关键人才，成为企业发展的关键。股权激励作为一种有效的长期激励工具，能够将员工利益与公司发展紧密绑定，激发员工的工作热情和创新动力。

近年来，国家和地方政府出台了一系列政策，为科技型中小企业实施股权激励提供支持。

2024年4月，中国证监会发布《关于资本市场服务科技企业高水平发展的十六项措施》，明确提出完善科技型企业股权激励制度，支持科技型企业上市前设立股权激励计划，上市后持续实施激励，鼓励把核心技术人员纳入激励范围。同时，研究优化科技型企业股权激励的方式、对象及定价原则，简化股权激励的实施程序。

地方层面，上海松江区设立1亿元科技型中小企业拨投结合资金池，支持初创期科技型中小企业引领性、颠覆性技术项目转化落地。此外，还设立1亿元科技型中小企业政策性融资担保资金池，帮助科技型中小企业降低综合融资成本。

面对激烈的市场竞争和人才争夺，科技型中小企业不断创新股权激励方式，以更好地吸引和留住人才。

华为：多层次股权激励体系

华为自1990年以来，先后实施了五次大型股权激励计划，包括员工持股与内部融资计划、虚拟受限股、自愿降薪运动、饱和配股制以及时间单位计划等。通过这些创新性的激励方案，华为成功将员工利益与公司发展紧密绑定，推动企业持续壮大。

阿里巴巴：受限制股份单位计划

阿里巴巴内部设立“受限制股份单位计划”，员工每年都会获得一定数量的受限制股份单位奖励。该计划规定，员工所获得的受限制股份单位在入职后满一年方可行权，且分4年逐步到位。这种递延行权机制有效绑定了核心人才，降低了人才流失率。

小米：扁平化管理与员工持股

小米在创业初期就实施了员工持股计划，56名员工现金出资1100万美元，平均每人投资约20万美元。同时，小米采用三级扁平化组织结构，增设技术通道，让工程师们无需紧盯“职位”升迁，所有精力放在项目上即可，且工作成果最真实的反映即为薪资上涨。这种创新的管理模式和股权激励机制，为小米吸引了大量优秀人才，奠定了快速发展的基础。

随着科技型中小企业在国家创新体系中的地位日益凸显，股权激励将在吸引和留住人才、激发企业创新活力方面发挥更加重要的作用。未来，我们期待看到更多创新性的股权激励模式涌现，为科技型中小企业的发展注入新动能。