内卷整治纳入中央议程，专家建议构建良性竞争机制

内卷整治纳入中央议程，专家建议构建良性竞争机制

2024年中央经济工作会议明确提出，要综合整治“内卷式”竞争。这一表述首次出现在如此高规格的会议中，足以说明内卷现象已经引起了国家层面的高度重视。内卷，这个源自社会学的概念，如今已成为职场人热议的话题。它不仅关乎个人发展，更深刻影响着整个职场经济的走向。

内卷现象在职场中的表现可谓无处不在。最直观的是“996”“715”等超长时间工作制度的盛行。这种“卷王”行为看似能提升效率，实则不然。一位新能源车企在半年内推出三款新车，结果不仅没有赢得市场，反而引发车主吐槽和股价下跌，就是一个鲜活的例子。

内卷还导致了劳动付出与劳动报酬的严重失衡。在一些企业，员工即使加班加点也难以获得合理回报，这不仅打击了工作积极性，也阻碍了人才的吸引和留存。据调查，越来越多的年轻人在就业选择时，更倾向于那些实行弹性工作制、注重工作与生活平衡的企业。

更深层次的影响在于，内卷消耗了企业本应用于创新和长远发展的资源。在恶性竞争的环境中，企业往往陷入价格战的泥潭，忽视了技术创新和品牌建设，最终导致整个行业的竞争力下降。

面对内卷带来的种种困境，企业和个人都在积极寻求破解之道。从日本企业的经验来看，有几点值得借鉴：

业务转型：寻找新增长点

以索尼为例，这家曾经的家电巨头通过持续转型，如今已发展成为一家涵盖内容产业、制造、游戏和金融等多元业务的综合性企业。2024年，索尼更是宣布将逐步剥离金融业务，进一步聚焦内容和硬件领域，这种战略调整为企业注入了新的发展动能。

行业整合：减少无谓竞争

日本海运行业的整合是一个成功案例。在经历了激烈的市场竞争后，日本通过行业内的大规模合并，最终形成了几家具有国际竞争力的巨头企业，有效避免了资源浪费。

技术创新：构建核心优势

日立造船通过持续的技术研发，成功从传统的造船企业转型为环境设备和大型结构件制造企业。其在垃圾焚烧发电、海水淡化等领域的技术突破，为企业开辟了全新的发展空间。

结合我国实际情况，破解内卷需要政府、企业和个人三方面的共同努力：

政策引导：规范竞争秩序

中央经济工作会议提出的综合整治“内卷式”竞争，正是从宏观层面为市场健康发展指明方向。通过完善相关法规制度，如《公平竞争审查条例》，可以有效遏制恶性竞争，为企业创造公平竞争的环境。

企业创新：提升核心竞争力

企业应将更多资源投入到技术创新和品牌建设中，通过差异化竞争策略，摆脱同质化竞争的困境。同时，优化内部管理，建立更加科学合理的绩效评价体系，激发员工的创造力。

个人发展：重塑职业理念

对于职场人而言，要避免被内卷裹挟，关键在于明确个人职业目标，不断提升自身能力。同时，也要注重工作与生活的平衡，避免陷入无意义的“内耗”。

内卷现象的出现，反映了经济社会发展到一定阶段后必然面临的转型挑战。它既是问题，也是机遇。只有通过持续的创新和变革，企业和个人才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展。正如中央经济工作会议所强调的，综合整治“内卷式”竞争，最终是为了推动科技创新引领新质生产力的发展。这不仅是破解内卷的关键，更是实现高质量发展的必由之路。