985高校毕业生职场竞争力调查：数据、案例与思考

985高校毕业生职场竞争力调查：数据、案例与思考

2024年，全国985/211高校毕业生总数达到110万，其中本科毕业生58万，硕士毕业生42万，博士毕业生8万。从学科分布来看，工学类毕业生占比最大，达到45.92%，约49.96万人；其次是管理学，占比11.54%，约12.55万人。从地域分布来看，北京、江苏、陕西是985/211高校毕业生的主要生源地，分别占比15.26%、9.88%和8.06%。

在就业行业方面，信息传输、软件和信息技术服务业成为985/211高校毕业生的首选，占比高达24.49%。制造业紧随其后，占比21.38%。教育、公共管理、社会保障和社会组织、科学研究和技术服务业、建筑业也是毕业生较为心仪的选择。

长期以来，985高校毕业生在就业市场上备受青睐。智联招聘发布的《2024年应届毕业生就业报告》显示，超过60%的企业在招聘时会优先考虑985和211高校的毕业生。这种偏好不仅体现在校园招聘中，也在社会招聘中延续。

然而，这种“唯学历论”的招聘倾向正在受到挑战。2024年7月，教育部发布重要通知，要求严格落实校园招聘“三严禁”要求，其中就包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一政策的出台，旨在打破学历壁垒，促进就业公平。

尽管教育部已发文禁止校园招聘限定985、211高校，但985高校的社会认可度依然很高。985工程虽然在2016年就已不再评选，但作为中国顶尖高校的代名词，985高校毕业生在就业市场仍享有较高声誉。

从薪酬水平来看，985高校毕业生的薪资普遍高于其他高校毕业生。一线城市、二线城市、三线城市的平均薪酬水平依次递减约2000元。学历越高，平均薪酬越高，博士毕业生平均薪酬比硕士高6918元，硕士比本科高1887元。

高畅和陈雷的经历，正是当前就业市场中“第一学历”歧视现象的缩影。高畅本科毕业于四川一所二本院校，研究生就读于985院校。然而，在求职过程中，她多次因为“双非”的本科背景被拒。即使在第二轮面试中表现良好，也因为本科院校的“标签”而错失机会。

陈雷则是在投递简历时就遭遇了“隐形门槛”。尽管他研究生毕业于985院校，但由于本科院校不是211、985高校，他的简历往往被直接“无视”。这种“第一学历”歧视现象，不仅影响了个人的职业发展，也违背了公平就业的原则。

“第一学历”歧视现象的存在，反映了当前就业市场中的一些问题。一方面，用人单位过度依赖学历作为筛选标准，忽视了求职者的能力和潜力；另一方面，这种做法可能导致人岗错配，企业错失优秀人才。

要解决这一问题，需要多方共同努力。政府部门应进一步完善相关法律法规，加强对就业歧视的监管。用人单位需要建立更加科学的人才评价体系，真正实现以能力为导向的选人用人机制。同时，社会也需要转变观念，破除对“第一学历”的盲目崇拜，为每个人提供公平竞争的机会。

985高校毕业生在职场上的竞争力确实很强，这得益于他们所接受的优质教育资源、丰富的实践机会以及强大的校友网络。然而，我们也应该看到，每个人的成功都不是由学历单一决定的。在当今快速变化的社会中，持续学习、创新能力和综合素质越来越重要。无论是985高校毕业生，还是其他高校的毕业生，都有其独特的价值和潜力。真正的竞争力，来自于不断努力和提升自我。