生物医药行业投融资法律实操精要十点（上篇）
生物医药行业投融资法律实操精要十点（上篇）
近年来，全球生物医药产业市场规模持续保持上升态势，《“十四五”生物经济发展规划》将生物医药领域列为优先发展的四大重点领域之一。3月5日，政府工作报告也要求加快前沿新兴氢能、新材料、创新药等产业发展，积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎。
我们结合生物医药行业投资过程中法律关注的核心，分别从技术、人员、股权架构、股东权利以及退出路径等五个方面、十个要点进行简析。本期以技术、核心人员涉及的法律风险为关注点进行分析。
对于技术型企业而言，将关键技术控制力及研发稳定性保障称之为投资人所关注的第一要义也不为过，因此，我们需从静态角度关注目标公司对关键技术的控制力，从动态层面保证核心技术人员的研发稳定性。
一、关键技术控制力
从静态角度关注目标公司对关键技术的控制力，主要关注以下几个方面：
专利权属：目标公司应拥有与其主营业务相关的专利权，且专利权属清晰，不存在权属争议。同时，目标公司应确保其专利技术具有较高的技术壁垒，不易被竞争对手模仿或绕过。
技术秘密保护：对于未申请专利的技术，目标公司应通过技术秘密的方式进行保护。目标公司应建立完善的技术秘密保护制度，包括但不限于保密协议、访问控制、加密存储等措施。
技术来源合法性：目标公司应确保其技术来源合法，不存在侵犯他人知识产权的情况。同时，目标公司应避免使用开源技术，以防止因开源协议限制而影响其商业运营。
技术更新迭代能力：目标公司应具备持续的技术创新能力和技术更新迭代能力，以保持其技术优势。同时，目标公司应建立完善的技术研发管理体系，包括但不限于项目管理、质量管理、风险管理等。
从动态层面保证核心技术人员的研发稳定性，主要关注以下几个方面：
核心技术人员稳定性：目标公司应确保其核心技术人员的稳定性，避免因核心技术人员流失而影响其技术研发能力。同时，目标公司应建立完善的人才培养和储备机制，以应对核心技术人员流失的风险。
技术研发团队协作能力：目标公司应确保其技术研发团队具备良好的协作能力，能够高效地完成技术研发任务。同时，目标公司应建立完善的技术研发团队激励机制，以激发技术研发团队的积极性和创造力。
技术研发团队创新能力：目标公司应确保其技术研发团队具备较强的创新能力，能够持续地推出具有市场竞争力的新产品或新技术。同时，目标公司应建立完善的技术研发团队培训机制，以提升技术研发团队的技术水平和创新能力。
技术研发团队风险管理能力：目标公司应确保其技术研发团队具备较强的风险管理能力，能够及时识别和应对技术研发过程中的各种风险。同时，目标公司应建立完善的技术研发团队风险管理机制，以降低技术研发过程中的风险。