四季度是冬季根治欠薪的关键时间节点，如何确保农民工工资不拖欠

四季度是冬季根治欠薪的关键时间节点，如何确保农民工工资不拖欠

确保农民工工资在四季度（冬季根治欠薪的关键时间节点）不拖欠，需要政府部门、企业、社会等多方面共同努力，以下是一些具体措施：

政府部门方面

• 加强监测排查：利用工资监控预警平台、欠薪问题线索反映平台等渠道，对重点行业企业，如工程建设、加工制造、餐饮服务等农民工集中的领域加强排查。对于工资支付异常、工程款拨付不及时的企业重点关注，做到早发现、早处理。

• 严格执法监督：加大劳动保障监察执法力度，开展专项检查行动，对存在欠薪隐患的工程项目和企业进行重点监控。对于发现的欠薪问题，责令企业限期整改；对恶意拖欠工资的企业，依法进行严厉处罚，提高企业的违法成本。例如，将欠薪企业列入“黑名单”，限制其市场准入、招投标等行为。

• 强化部门协同：建立健全根治欠薪工作协调机制，加强人社、住建、公安、法院等多部门的协同配合，形成工作合力。例如，在处理一些复杂的欠薪案件时，公安部门可以提前介入，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件及时立案侦查；法院可以开通绿色通道，加快欠薪案件的审理和执行速度。

• 完善保障制度：严格落实农民工工资保证金制度，确保企业在出现欠薪问题时，有足够的资金用于支付农民工工资。同时，推动建立应急周转金制度，对于一时难以落实清偿资金或企业主逃匿的情况，及时动用应急周转金先行垫付农民工工资。

• 做好信息管理：落实好“周调度、月通报”等工作制度，及时汇总、分析和报送欠薪相关信息，做到情况清、底数明。对重大欠薪事件要第一时间报告，以便及时采取措施解决。

• 加强宣传教育：通过多种渠道，广泛宣传劳动保障法律法规和政策，提高企业和农民工的法律意识。让企业明白按时足额支付农民工工资是法定义务，让农民工知道如何维护自己的合法权益。

企业方面

• 落实工资支付责任：建设单位要按照合同约定及时拨付工程款，施工总承包企业要对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。对于存在劳务分包的项目，总承包企业要监督劳务企业按时足额发放农民工工资。

• 加强用工管理：推行农民工实名制管理，建立农民工劳动计酬手册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，确保工资发放的准确性和真实性。同时，通过信息化手段，实现农民工用工管理的规范化和智能化。

• 规范工资发放流程：企业要严格按照规定，通过银行代发的形式将工资发放到农民工本人的银行卡中，避免通过班组长或其他中间人代发工资，防止工资被克扣或挪用。

• 建立内部监督机制：企业内部要建立健全工资支付监督机制，对工资发放情况进行定期检查和审计，发现问题及时整改。同时，要畅通农民工投诉渠道，对于农民工反映的工资问题，及时进行处理和反馈。

社会方面

• 发挥媒体监督作用：新闻媒体要加强对根治欠薪工作的宣传报道，对恶意拖欠农民工工资的企业进行曝光，形成舆论压力，促使企业及时支付农民工工资。

• 鼓励社会参与监督：建立健全举报奖励制度，鼓励社会各界对欠薪行为进行举报，对举报属实的给予一定的奖励。同时，充分发挥工会、行业协会等社会组织的作用，加强对企业工资支付情况的监督。