劳动纠纷投诉处理时间规定：5个工作日决定是否受理，60个工作日内完成调查

劳动纠纷投诉处理时间规定：5个工作日决定是否受理，60个工作日内完成调查

近日，有关"劳动纠纷投诉处理时间新规"的消息引发关注。然而，经核实，目前并没有新的规定出台。实际上，劳动纠纷投诉处理的时限和流程，仍遵循《劳动保障监察条例》的相关规定。

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。对于决定受理的案件，一般应当在立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。调查完成后，应在15个工作日内作出处理决定或撤销立案的决定。

具体来说，劳动纠纷投诉处理流程包括以下几个环节：

1. 投诉提交与审核：劳动者可以通过线上平台、电话或现场提交投诉。劳动监察大队在收到投诉后1-3个工作日内进行初步审核，确认是否符合受理条件。

2. 初步调查：受理后的5-10个工作日内，劳动监察大队会进行初步调查，包括收集证据、核实投诉内容等。

3. 详细调查：如果初步调查发现投诉内容属实，将进入为期15-30个工作日的详细调查阶段。这一阶段可能涉及现场检查、员工访谈等。

4. 处理决定：详细调查结束后，劳动监察大队会在5-10个工作日内公布处理决定，包括行政处罚、调解协议或撤销投诉等。

值得注意的是，这些规定并非"新规"，而是早已存在于《劳动保障监察条例》中的内容。如果对处理结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起诉讼。

对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自身权益。在投诉时，应尽可能提供完整的证据，如劳动合同、工资单等，并积极配合调查，以加快处理速度。同时，也可以利用数字化工具，如一体化人事软件，来整理和提交相关证据，提高效率。

总之，劳动纠纷投诉处理的时限和流程是明确的，劳动者在遇到相关问题时，应及时了解相关政策，依法维护自身权益。