加班不算工时费符合劳动法吗

加班不算工时费符合劳动法吗

加班不算工时费不符合劳动法。根据《劳动法》规定，加班须付加班费，包括延长工时、休息日工作、法定假日工作等情况。单位未支付，劳动者可要求补偿。

加班不算工时费符合劳动法吗

加班不算工时费并不符合劳动法规定。

1. 根据《劳动法》第四十四条，单位在特定情形下安排劳动者加班时，必须支付高于正常工作时间工资的报酬。

2. 这些情形包括延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，以及法定休假日工作。

3. 若单位未按照此标准支付加班费，则违反了劳动法。

因此，加班不算工时费是不合法的，劳动者有权要求单位依法支付加班费。

如何维权未得到的加班费

面对未得到的加班费，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1. 可以尝试与用人单位进行协商，但往往效果有限。

2. 可以选择调解，向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等机构申请调解，但这些机构的处理结果同样取决于用人单位的意愿。

3. 若协商与调解均无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。

4. 劳动者还可以选择劳动仲裁或诉讼，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

这些途径均为劳动者提供了有效的维权方式。

公司拖欠加班费是否违法

公司拖欠加班费是明确违反劳动法的行为。

1. 《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《劳动法》还规定了对延长劳动者工作时间的处罚措施，如给予警告、责令改正和罚款等，以维护劳动者的合法权益。