从孕检要求看职场性别歧视：全球六成女性权益保护不足

从孕检要求看职场性别歧视：全球六成女性权益保护不足

“入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却收到offer被“撤回”的通知。这不是电影情节，而是真实发生在职场女性身上的歧视案例。

职场性别歧视的多重面貌

职场性别歧视，这个看似老生常谈的话题，至今仍在许多职场中悄然存在。它不仅体现在显而易见的薪资差异和晋升障碍上，更以一种隐蔽而顽固的方式，渗透在职场的方方面面。

心理学研究将职场性别歧视分为两种主要形式：敌意性别偏见和善意性别偏见。敌意性别偏见表现为对女性的贬低和否定，而善意性别偏见则以“保护”之名，实则限制了女性的发展空间。这两种偏见共同构建了一个看似合理却充满偏见的职场环境。

数据揭示：性别平等之路仍漫长

世界银行集团最新发布的《妇女、营商与法律》报告显示，全球范围内，女性享有的法律权利仅相当于男性的三分之二。即使在最富裕的经济体中，这种差距也依然显著存在。报告指出，如果将免受暴力侵害的安全性和育儿服务可及性等因素纳入考量，女性实际享有的法律保护比例将进一步降低至64%。

更令人震惊的是，法律条文与实际执行之间存在巨大鸿沟。例如，在同工同酬方面，虽然有98个经济体颁布了相关法律，但仅有35个经济体（不到五分之一）采取了实质性的执行措施。这种“纸上平等”与现实脱节的现象，凸显了消除性别歧视的紧迫性。

从个案到反思：职场性别歧视的现实图景

2023年6月，严女士收到了一家公司的入职通知，其中要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告——这通常被用来诊断是否怀孕。当严女士如实告知自己怀孕的消息后，公司却以“规划调整”为由取消了她的录用资格。这一案例不仅揭示了个别企业的不当行为，更折射出职场性别歧视的普遍性。

法院最终认定，该公司要求孕检并以此为由取消录用的行为，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成就业歧视。这一判决不仅为严女士讨回了应得的权益，更为广大职场女性敲响了警钟：在求职和工作中，我们有权说“不”！

破除隐形门槛：企业与社会的共同努力

面对职场性别歧视这一顽疾，企业和整个社会都在积极寻求解决方案。从完善法律法规到推动企业内部改革，从提升公众意识到达成社会共识，每一步都在为实现真正的职场平等铺平道路。

美国劳工部推出了一系列保护措施，包括确保LGBTQI+工作者享有家庭医疗休假、承认同性婚姻及配偶福利、提供跨性别工作者洗手间使用指南等。这些政策的实施，不仅为特定群体提供了实质性的保护，更为构建包容性职场环境树立了典范。

在中国，越来越多的企业开始重视性别平等议题。一些领先企业通过设立性别平等委员会、开展反歧视培训、完善职场性骚扰预防机制等方式，积极营造公平、包容的工作环境。同时，社会各界也在通过各种渠道，推动性别平等理念的普及和深化。

结语：平等之路，你我同行

职场性别歧视是一个复杂而深远的社会问题，它需要我们每个人的参与和努力。从改变个人观念到推动制度变革，从关注身边小事到投身社会运动，每一份力量都将汇聚成推动平等的洪流。

让我们携手并进，为实现一个没有性别歧视的职场环境而努力。因为，只有当每个人都能在职场中获得平等的机会和尊重时，我们才能真正说：这是一个公平的世界。