2025年加班工资新规：300%、200%、150%这样算

2025年加班工资新规：300%、200%、150%这样算

2025年，随着《全国年节及纪念日放假办法》的修订，全体公民放假的假日增加了2天，加班工资的计算也有了新的变化。作为打工人，你知道如何计算自己的加班工资吗？本文将为你详细解读2025年最新加班工资计算规则。

根据劳动法规定，加班工资的计算主要分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，或者安排补休。
3. 工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

计算加班工资时，需要先确定日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数的计算方法是：

月计薪天数 = (365天 - 52周 × 2天) ÷ 12月 = 21.75天

1. 标准工时制：这是最常见的工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。在标准工时制下，按照上述基本原则计算加班工资。

2. 综合计算工时制：这种工时制度适用于因工作性质或生产特点的限制，需要在一段时间内集中工作、集中休息的职工。在综合计算工时周期内，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付150%的加班工资；法定节假日工作，应支付300%的加班工资。

3. 不定时工时制：这种工时制度适用于因工作性质需要机动作业的职工。实行不定时工时制的职工，不适用加班工资的规定。

假设小王的月工资为6000元，2025年春节期间（1月28日至2月4日）被安排加班。

1. 法定节假日加班工资（1月28日至1月31日）：

日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

加班工资 = 275.86 × 300% × 4天 ≈ 3310.32元

2. 休息日加班工资（2月1日至2月4日）：

日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

加班工资 = 275.86 × 200% × 4天 ≈ 2208.24元

因此，小王春节期间的加班工资总计约为5518.56元。

作为劳动者，在主张加班工资时需要注意以下几点：

1. 保留证据：包括考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录、加班报销凭证、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 补休与加班费：法定节假日加班不能以补休代替加班费，休息日加班可以安排补休或支付加班费。

了解这些计算规则和注意事项，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以通过劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行维权。