真实可靠为本，德胜公司开创世界三大管理体系

真实可靠为本，德胜公司开创世界三大管理体系

在中国管理界，有一位具备“国际视野，布衣情怀”的奇人，他就是聂圣哲。他不仅拥有多个学术身份和专业成就，更创立了独特的德胜管理体系，被誉为与福特、丰田并列的世界三大实体经济管理体系之一。

聂圣哲：一个真正的“斜杠青年”

聂圣哲，本科毕业于四川大学化学系，硕士毕业于南京大学，曾经任职于安徽大学和中国科技大学，现在是长江平民教育基金会主席，中国陶行知研究会副会长，学术季刊《中华艺术论丛》编委会主任，中国建筑学会木结构专业委员会第一副主任委员，中国化学会永久会员，美国化学会会员，哈尔滨工业大学、同济大学、上海师范大学兼职教授，上海戏剧学院客座教授、博士生导师。

他在学术、文学和影视领域都有卓越成就，先后在《中国科学》、《人民文学》、《诗刊》等国内外杂志上发表数百篇学术论文、小说、诗歌、散文、剧本、评论等，并编剧并导演了多部知名电影电视剧。

德胜公司：一个独特的管理模式

德胜（苏州）洋楼有限公司成立于1997年，位于苏州工业园，公司除了少数专业技术人员外，绝大多数员工都是忠诚敬业、常年雇佣的农民工。但是，聂圣哲愣是把中国的农民工打造成了正规军！

这得益于德胜公司独特的企业文化，其核心是《德胜员工守则》。守则中强调“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的核心价值观，同时提出了一些令人耳目一新的管理理念：

• 生命第一原则：公司永远将员工的生命安全放在首位，不允许员工带病工作，一旦发现将处以50-100元罚款。
• 灵活的工作制度：公司不实行打卡制，鼓励员工自觉遵守工作时间，同时允许员工随心所欲地调休，但要求上班时间必须满负荷工作。
• 人性化的职业发展：公司允许员工请1至3年的长假外出闯荡，并为其保留职位，让员工没有后顾之忧。
• 坦诚的职场文化：公司鼓励员工保持真实可靠的态度，不提倡任何形式的虚伪和做作。

真实可靠：德胜公司的成功秘诀

2015年，《哈佛商业评论》发表文章宣称：“真实可靠已成为当今领导者的黄金标准。”大卫·格根在其《见证权力》一书中也指出：“领导力的核心是领导者与追随者之间的关系。人们只有在相信领导者是一位可靠的人时，才会把自己的希望和梦想托付给他。”

德胜公司的成功正是源于这种真实可靠的企业文化。正如哈佛大学教授比尔·乔治在《真实领导力》中所说，领导者要找到并忠于自己的本色，不被他人的期待裹挟，不被外显的耀眼左右，做真实的自己，才能走出属于自己的本色领导之道。