中国高校教师薪资地图：区域、岗位、福利全方位解读

中国高校教师薪资地图：区域、岗位、福利全方位解读

高校教师的薪资待遇一直是备受关注的话题。最近，关于高校教师薪资的讨论在网上引发热议。本文将详细解析中国各地区高校教师的薪资构成、福利待遇以及不同地域的差异，为有意进入高校工作的读者提供全面的参考。

高校教师的薪资组成包括哪些？

高校教师的工资待遇受到多种因素的影响，包括地区、学校、职称、学历和经验等，因此也存在较大的差异。根据近一年的数据统计，大学老师工资一般在8-15万之间。年轻大学老师月薪约6000~8000元，重点院校的大学教师可能会更高。对于在大学工作多年的讲师来说，普通大学的大学教师一般在10万到15万左右，而985院校的大学教师可能会更高。此外，高校教师的收入也有一部分来自于津贴、课时费和其他补助。

图片来源：网络

另外，高校教师也主要分为三个类别，分别是：行政管理岗、辅导员岗、教学科研岗（或专任教师岗）。下面详细说一下这三个不同岗位的薪资组成情况：

1. 行政管理岗
   薪资构成：岗位工资+绩效+节假日补贴+监考费+年底十三薪等。需要注意的是：行政岗的收入相对其他岗位来说，区间变化不大。另外，行政岗非常看部门，有的部门甚至连年终绩效都难以保证。

2. 辅导员岗
   薪资构成：底薪+学生数量*固定金额+公积金+餐补+其他补贴+课时费+班主任津贴+监考费+年底绩效等。需要注意的是：辅导员的薪酬结构中，餐补课时费等其他补贴，很多高校并非每月都发放；另外有的高校也会发放“骨干辅导员”津贴；高职类院校还会发放产学研收入等（这类横向技术服务也可能会纳入辅导员的年度考核）。

3. 教学科研岗（或专任教师岗）
   薪资构成：月发工资（岗位工资+基础绩效）+公积金+年终+课时费+科研奖励+福利费+项目收入+阅卷费用+额外工作的“辛苦费”+校内外监考费+讲座费等。需要注意的是：大学里的专任教师岗赚钱的渠道，除了上述的类别，额外大大小小的科研类目也是工资薪酬的主要来源渠道。

各大高校的教师薪资情况如何？

最近也看到诸多网友对大学教师的收入众说纷纭，有的说好，有的说不好，因此笔者就想在这里把真实的一面反映出来，为各位小伙伴提供一个客观的参考。

1. 帝都

• 教师1：北京某高校，年薪25+5，每月千元通勤补贴，绩效和奖金多劳多得。
• 教师2：北京985院校，月工资税后约1.5万，每月额外有约稿费、专家费之类的5k-10k的收入。
• 教师3：北京某985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。

2. 江浙沪地区

• 教师1：南京省属一本，博士，正高，硕导，月到手15000左右，加课时费和绩效年约25W。
• 教师2：普通高校，讲师职称，平均每月收入10000，每月公积金双边 2200元。
• 教师3：江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。
• 教师4：浙江省属高校讲师，每月到手6200，年底5-8万，公积金双边2500，住房补贴750。
• 教师5：上海某部属高职院校，硕士，讲师，月到手不足五千（加上了房补，公积金除外），加上年终奖金，勉强十万一年。

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除此之外，还以江苏某二线城市一个211学校的大学老师为例展开讨论：

• 教师6：江苏某二线城市一个211学校的大学老师（32岁），博士，教学科研型的副教授、硕士生导师，所在学科全国排名前五，本人只是学校中最普通的教师一枚，总的算下来，一年可以收入21.5W，在江浙沪也具有普遍有代表性。其收入主要由下面几块：
• 基本工资：国家和学校给的钱，也就是实际到手的工资，副教授支持，扣除到公积金、住房补贴和所得税等，到手有7000块左右，到了年底学校还有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年加起来大概有10W；
• 项目绩效：课题组领导给的钱，去外面接的项目，回来以后有绩效分成，领导比较厚到，一般每年有3W左右；
• 讲课费用：讲课和作报告的钱，这个有多有少，有时候讲一次给1000，有时候就几百，而且行情也不同，每年大概5000左右；
• 公积金：学校的公积金和住房补贴包含自己交的1年有2.2W左右；
• X因素收入：一些不太确定的收入，每年大概1W左右；
• 挂职收入：每月有4000的补贴，一年一共4.8W，但这种收入也就1年。

3. 西部地区

• 教师1：昆明民办高校，基本工资到手4760，承担外聘课时每周22节收入6768，还可以接项目赚辅导费。
• 教师2：西安省属二本，讲师，硕士，每月到手5500多，课时费10000，一年大概有7~8万。
• 教师3：成都211，博士，讲师，两个聘期之后到手20万（不算科研奖励），没完成前只有15万左右。
• 教师4：成都某高校，副高七级岗，纯理论学科，每年稳定收入20W左右（不含公积金），不稳定的绩效、酬金每年1-2W。

4. 中部地区

• 教师1：中部某211文科，月到手基本在12000左右，包括基本工资7800，补贴2500，住房货币化1700，公积金双边3000。年终一般有精神文明奖一个月工资，奖励绩效5W左右。
• 教师2：太原理工大学，每月7000，公积金800，年底绩效看具体项目文章课时。
• 教师3：长沙普通一本，每月到手4500。211高校行政岗，中部省份，正式编制，每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。
• 教师4：中部211副教授， 到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。

5. 东北地区

• 教师1：坐标辽宁沈阳，博士，讲师，中级，每月到手4000，无绩效，无奖金
• 教师2：硕士，黑龙江二本院校，月入4800，实际到手4000多。

6. 华南地区

• 教师1：广东省属高职，硕士，讲师，年收入到手13万～14万。
• 教师2：广东非珠三角城市普通本科，副教授，正常工资月薪到手8800，公积金2500，绩效工资根据课时量来定，50元一节，正常每月3000左右。
• 教师3：广东珠三角地区某民办二本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底奖金发一万八。

总的来说，高校教师由于每个人条件不同、岗位不同、地域不同，薪资待遇差别还是比较大的。大学教师之间的工资差距如此显著，职称级别是决定薪酬标准的主要因素之一，随着职称级别的提升，薪酬水平也会相应增长。因此，很多青年教师刚入职大学，薪资待遇没有达到预期也是很正常的。

除了工资还有那些福利待遇？

首先是节日都会有一些礼品发放，如油、鸭蛋、木耳、大米等；有的也会直接发购物卡，400-800不等；

另外，有的高校在编教师大都实行公费医疗，不用交养老保险和医疗保险等，在院拿药需付药费的10%即可；

最重要的是，目前高校人才引进会有一笔安家费（人才引进费用），这个不同地区、不同高校之间差别很大。如果是高水平人才引进，那么安家费会更多。

前两天，哈尔滨理工大学发布了人才引进公告，战略人才是“一人一议”，领军人才安家费最高为200万，优秀博士安家费在15-50万之间。

图片来源：哈尔滨理工大学

此外，江苏师范大学最新发布的人才引进公告：

• 针对特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，并且提供130平米以上过渡住房或提供相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格赠送130万元-350万元购房补贴。配偶工作酌情安排。
• 针对优秀博士：提供安家费和购房补贴合计130万元。来校工作三个月后发放安家费30万元；完成三年首聘期任务，工作满10年考核合格发放100万元购房补贴，并且提供科研启动费5~10万元。

图片来源：江苏科技大学

除此之外，江苏科技大学也与今年上半年发布了2024年人才引进公告，详细列出了才分类标准及详细待遇，各位小伙伴可以对照一下自己符合哪个岗位。

总的来说，为了吸引更多的优秀人才，目前越来越多的高校积极实施人才引进政策，从而为学校做出科研贡献并带动学校长远发展。目前，在人才引进方面，各大高校也越来越卷，提供的条件也是五花八门，甚至有的学校给出了“博士夫妻送200 m2精装复式楼、单身博士130 m2住房”的诱人条件。

写在最后

最后，提醒各位有意入职高校的读者，要当心某些用人单位的“小九九”。刚从硕士或博士的“象牙塔”踏入职场，可能缺乏一些社会经历，因此有可能会被一些高额薪资待遇或者优厚的人才引进条件所蒙蔽双眼，实际上可能是这些高校或用人单位 “画的大饼”。需要明白的是“鱼与熊掌不可皆得”，你是想要编制还是图钱？很多时候在高校只能选一样，有的时候甚至一样也没。最后，希望各位青椒的工资职称节节高升，同时也祝愿即将入职高校的小伙伴们顺利圆满！