退休返聘人员职场权益知多少？

退休返聘人员职场权益知多少？

随着人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择重返工作岗位。据统计，目前我国退休返聘人员数量持续增长，他们活跃在各行各业，为社会经济发展继续贡献力量。然而，退休返聘人员在职场中的权益保障问题也日益凸显。本文将为您详细解读退休返聘人员在职场中的权益保障，让您全面了解他们的合法权益。

“同工同酬”是劳动者普遍关注的问题。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，退休返聘人员的情况有所不同。

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同约定。虽然退休返聘人员在提供劳务过程中仍接受单位的管理、工作指示，与劳动者完成劳动的表现形式相似，但在劳务合同关系中，退休返聘人员已享受了退休各项福利待遇，在提供劳务过程中更多反映出单位承担给付该劳务的对价，而非反映出劳动关系中“劳动+保障”的模式。因此，退休返聘人员与正式员工的劳动报酬并不一定“同工同酬”。

根据《劳动法》第四章的规定，劳动者依法享有休息的权利。然而，退休返聘人员的情况有所不同。退休返聘人员已经依法取得养老保险待遇，他们有权自行安排退休后的生活。由于退休返聘人员的身体条件往往不适于长期持续高强度工作，其与单位达成的劳务关系中通常会对休息作出约定，单位也会考虑实际情况合理安排劳务工作。但是，如果双方并未明确约定具体带薪年假情况，退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇则缺乏合同依据。

工伤待遇是退休返聘人员及其家属普遍关心的问题。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

然而，退休返聘人员的情况较为复杂。一般情况下，退休返聘人员已办理退休手续，双方劳动合同关系已终止。如在执行工作任务时发生损害，虽然不能申请工伤鉴定，但可以根据《民法典》的相关规定予以处理。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

但是，返聘人员在特殊情况下，仍可以请求享受工伤保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

以刘某的案例为例，她（女，出生于1964年5月）在上班途中驾驶电动自行车与大型普通客车在机动车道路上发生交通事故，造成刘某送医后抢救无效死亡。在该案件中，交通事故责任的划分经相关部门认定确无争议。但因刘某已经达到法定退休年龄，涉及刘某（家属）如何向现工作单位主张劳动赔偿，以及能否享受工伤待遇等问题成为本案的焦点。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，刘某与现工作单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。刘某的家属不能按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，但可以根据《民法典》的相关规定要求赔偿。

随着人口老龄化加剧，退休返聘现象将更加普遍。然而，目前的法律法规对退休返聘人员的权益保障相对有限。退休返聘人员在签订劳务合同时，应当仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应当加强对退休返聘人员的管理，保障其人身财产安全。

对于退休返聘人员而言，建议在签订劳务合同时明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等事项。在提供劳务过程中，应当遵守相关操作规范及工作要求，注意自身安全。如果在工作中遇到权益受损的情况，应当及时与用人单位沟通，必要时可以通过法律途径维护自身权益。

对于用人单位而言，建议在招聘退休返聘人员时充分考虑其身体条件和工作能力，合理安排工作岗位和工作强度。同时，可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以降低用工风险。

退休返聘人员在职场中的权益保障问题是一个复杂的社会议题，需要政府、用人单位和个人共同努力。我们期待未来能够出台更加完善的法律法规，为退休返聘人员提供更加全面的权益保障。