2024年985/211高校毕业生就业分析

2024年985/211高校毕业生就业分析

2024年，中国高校毕业生规模持续扩大，预计将达到1179万。其中，985/211高校毕业生作为优质人才的重要来源，其就业情况备受关注。本文将从毕业生总数、学位层次分布、学科门类分布、生源地域分布、就业行业类型分布以及毕业生薪酬水平分布等多个维度，对2024年985/211高校毕业生就业情况进行全面分析。

2024年毕业生总数

自1980年以来，中国的高等教育毕业生人数经历了显著增长。在1980年，毕业生人数仅为14.7万，而到了1990年，这一数字增至61.4万。进入21世纪，增长势头更为迅猛，2000年的毕业生人数达到了95万。到了2010年，这一数字激增至575.4万，2000年到2010年间增长了超过6倍。2022年，高校毕业生的数量已超过1000万，根据教育部统计，预计到2024年将达到1179万。这一长期增长趋势反映了中国经济的快速发展、高等教育政策的推动以及人口结构的变化。

2023年至2024年，高校毕业生人数增加21万人。虽然增速有所放缓，但仍显示出稳定的增长态势。毕业生数量的持续增加对劳动市场产生了双重影响：一方面，增加了市场上的劳动力供应，提高了劳动力市场的竞争压力；另一方面，这也提高了劳动力市场的整体教育水平和技能水平。

学位层次分布情况

从《全国985/211高校2024届毕业生源报告》来看，985/211高校本科占比为53.39%，约58万人；硕士占比为39.17%，约42万人；博士占比为7.44%，约8万人。

学科门类分布

根据《全国985/211高校2024届毕业生源报告》数据统计，985/211高校毕业生中各学科占比按照从大到小的顺序如下：工学是整体学科领域中占比最大的学科，占比45.92%，约499604人；其次是管理学：占比11.54%，约125543人；理学第三：占比9.12%，约99265人；文学第四：占比 6.01%，约65415人；医学占比5.99%，约65204人；法学占比5.37%，约58408人；经济学占比5.26%，约57225人；艺术学占比3.58%，约38904人；农学占比3.31%，约36000人；教育学占比2.7%，约29338人；历史学占比0.83%，约9049人；哲学占比 0.38%，约4122人。

生源地域分布

根据给定的数据，我们可以得出2024届毕业生生源数据如下：数据显示，2024届毕业生人数最多的生源地域是北京，人数占比为15.26%，排第二和第三的是江苏（9.88%）和陕西（8.06%）。此外，湖北、上海、广东、四川、山东、黑龙江、辽宁、湖南等地区也拥有较多毕业生，分别占比7.44%、 6.59%、5.72%、5.49%、3.41%、3.13%、 3.09%。相比之下，一些地区的毕业生数量相对较少，如山西、甘肃、云南、内蒙古、青海、西藏等地区，它们的毕业生人数占比较低，均不足1%。

就业行业类型分布

根据985/211高校2023届毕业生就业行业分布数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业以及制造业是就业热门领域，分别占比高达24.49%和21.38%。另外 ，教育（占比11.23%）、公共管理、社会保障和社会组织（占比6.68%）、科学研究和技术服务业（占比6.44%）、建筑业（占比6.29%）也是2023届985/211高校毕业生较为心仪就业行业类型。信息传输、软件和信息技术服务业具有快速发展和规模庞大的特点，为毕业生提供了丰富的就业机会；同时，由于该行业对人才要求及薪资较高，毕业生更容易受到青睐。近年来，教育、公共管理、社会保障和社会组织、卫生和社会工作等行业因其稳定性和良好的福利待遇，成为众多应届生的首选。这些行业通常被视为“铁饭碗”，尤其在经济波动或不确定性较高的时期，其吸引力会显著增强。相比之下，作为经济增长的重要支柱之一，制造业涵盖广泛，涉及汽车制造、电子设备制造、机械制造以及备受关注的智能家居等领域。制造业为毕业生提供稳定的就业机会，因此其就业占比位居第二。

毕业生薪酬水平分布

一线城市、二线城市、三线城市的平均薪酬水平依次各递减2000元左右。一线城市相对于二线城市、三线城市和农村地区，由于经济发达、人才集中和发展机会多样化，薪酬水平普遍更高。此外，不同地区的人才市场供需状况也不同，一些经济相对滞后的地区，薪酬水平较低。

学历越高，平均薪酬就越高。博士>硕士>本科，从上面数据来看，博士及以上学历平均薪酬比硕士学历高6918元，硕士学历比本科学历平均薪酬高1887元。从整体趋势分析，教育与薪酬之间存在显著的正相关关系，随着个人受教育程度的提高，其理论知识、技能水平以及解决问题的能力往往也会相应增强。这些素质是现代经济特别是知识密集型产业所需的关键条件，因此企业愿意为拥有这些条件的人才支付更高的薪水。

一些行业，如技术研发类、生产运营类、供应链管理类、市场营销类、专业职能类，这五大类的行业薪酬水平也大不相同。呈现技术研发类>生产运营类>供应链管理类>市场营销类>专业职能类的特点。在这五大类行业中，技术研发类的薪酬水平最高。这是由于技术研发对个人的专业技能和创新能力要求较高，此类工作通常需要较高的教育背景和专业知识。同时，技术创新是推动企业竞争力的关键因素，因而企业愿意为拥有这些技能的人才支付更高的薪酬。