情绪价值成职场新需求，一企业工会创新实践获认可

情绪价值成职场新需求，一企业工会创新实践获认可

近日，猎聘非凡雇主活动发布的《2025情绪价值与职场选择报告》显示，超过六成职场人认为情绪价值是选择工作的必要条件。这一数据反映出，在当今职场环境中，情绪价值已成为职场人的重要考量因素。安徽某企业工会通过创新的互助互济基金管理办法，为职工提供了全面的情绪价值支持，成为企业提升员工幸福感的典范。

在快节奏的现代职场中，员工面临着来自工作、生活、家庭等多方面的压力。一项调查显示，80%的职场人表示自己经常感到压力山大，其中30%的人表示压力已经影响到了他们的工作效率和生活质量。在这种背景下，情绪价值的重要性日益凸显。

情绪价值，简单来说，就是个体在与他人互动中所获得的积极情绪体验减去负面情绪体验后的结果。它不仅关乎个人的心理健康和关系质量，还在商业和品牌建设中发挥重要作用。理解和运用情绪价值，有助于提升生活质量和人际交往能力。

安徽某企业工会通过建立互助互济基金，为职工提供了全方位的情绪价值支持。该基金的资助对象不仅包括职工本人，还涵盖了职工的配偶、子女、父母及配偶父母，真正实现了全方位的关怀。

在资助范围方面，该基金涵盖了生活困难、意外伤害、重大疾病等多种情况，确保职工在遇到困难时能够得到及时的帮助。这种全面的关怀体系，让职工感受到了企业的温暖，增强了对企业的归属感和忠诚度。

安徽某企业工会的做法，为其他企业提供了可借鉴的经验。首先，企业应该认识到情绪价值的重要性，将其纳入企业文化和管理实践中。其次，企业可以通过建立互助互济基金等方式，为员工提供实际的支持和帮助。最后，企业应该努力打造一个有温度的组织文化，让员工感受到企业的关怀和温暖。

在当今职场环境中，情绪价值已成为职场人的重要需求。企业只有关注员工的情绪价值，才能吸引和留住人才，提升员工的工作满意度和效率。安徽某企业工会的做法，为我们提供了一个很好的范例，值得其他企业学习和借鉴。