青年技能人才如何破解就业困局？

青年技能人才如何破解就业困局？

当前，我国青年技能人才就业正面临前所未有的挑战。一方面，青年劳动力供给持续下降，从1990年的17.8%降至2020年的8.5%；另一方面，高校毕业生人数却持续攀升，2024年更是达到1179万人。这种供需失衡，加上专业不对口、就业质量不高等问题，使得青年技能人才短缺现象日益严重。

从就业市场来看，青年技能人才主要流向高技术领域和新能源技术领域。数字经济的快速发展和“双碳”目标的推进，为青年带来更多新的就业机会。2021年，我国可再生能源就业岗位达到537万个，占全球42%。然而，青年就业质量仍面临诸多挑战。调查显示，加班、缺乏职业发展机会、团队协作欠缺等问题普遍存在。

造成专业不对口的原因是多方面的。从教育体系来看，我国STEM（科学、技术、工程和数学）学科毕业生占比持续下降，从近70%降至50%以下，这与工作岗位技术化趋势背离。从就业选择来看，毕业生更倾向于选择新一线城市，偏好国企和中型企业，这与技能人才的实际需求分布并不完全匹配。

面对日益严峻的技能人才短缺问题，各国纷纷出台政策吸引和培养技能人才。美国、日本、英国等国在量子科技、人工智能、半导体等领域加大人才引育力度。加拿大、德国等国通过技能提升计划和职业培训吸引急需紧缺技能人才。我国也提出要健全培养、使用、评价、激励机制，推动高技能人才发展。

以数字技能人才为例，当前我国数字经济规模已超过45万亿元，但数字技能人才缺口巨大。为应对这一挑战，国家启动促进数字人才就业项目，计划通过实训基地建设和精准就业推荐服务，提升数字人才就业效率与质量。同时，留学回国人才将被纳入国家统一就业体系，享受同等招聘条件，进一步缓解人才短缺问题。

1. 完善职业教育体系：加强产教融合，推动职业教育与企业需求对接，提高技能人才培养的针对性和实用性。

2. 优化人才供给结构：调整学科专业设置，增加STEM学科招生比例，满足高技术领域人才需求。

3. 提升就业质量：建立健全技能人才薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，增强职业吸引力。

4. 加强国际人才引进：优化移民政策，提供资金支持，吸引全球优秀技能人才来华工作。

5. 促进区域协调发展：鼓励人才向中西部地区流动，支持当地产业发展，实现人才资源的均衡配置。

青年技能人才是国家发展的宝贵资源。面对当前的人才短缺问题，需要政府、企业、学校和社会各界共同努力，通过完善政策体系、优化教育结构、提升就业质量等措施，为青年技能人才创造良好的发展环境，实现“人岗适配”，推动经济社会高质量发展。