想要把办公室主任干得得心应手，就要树立“五种顶级思维”

想要把办公室主任干得得心应手，就要树立“五种顶级思维”

办公室主任是一个需要具备多种思维能力的关键角色。从前瞻思维到共赢思维，从反思思维到服务思维，再到坚持思维，这些顶级思维模式不仅能够帮助办公室主任更好地应对日常工作中的各种挑战，还能促进个人职业发展。

斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克在《终身成长》中提到：
决定人与人之间差异的，不是天赋，不是勤奋程度，而是思维模式。
俗话说得好：思想决定行为，行为决定成败。
在充满挑战与机遇的职场中，办公室主任作为一个关键角色，若想出色地履行职责，以下这五种顶级思维不可或缺，养成之后，离成功胜任办公室主任之位就不远了。

01解决问题的顶级思维：前瞻思维

办公室工作中常常会面临各种突发问题，此时，办公室主任不能仅仅局限于当下的应对，而要有前瞻思维。如同优秀的战略家，提前预判可能出现的问题，并在其尚未完全爆发时就采取行动。

比如在组织重要会议时，办公室主任不仅要考虑当下的场地布置、议程安排等，还要想到可能出现的技术故障、人员变动等情况，并提前准备好应急预案。

“凡事预则立，不预则废。”具备前瞻思维，能让办公室主任在问题出现之前就做好准备，从源头上化解危机，确保各项工作顺利进行。

02社交的顶级思维：共赢思维

办公室主任处于单位的枢纽位置，与各个部门、各类人员都有着密切的交往。在社交中，想要赢得更多人支持，就要树立共赢思维。这意味着要善于寻找各方的共同利益点，搭建合作的桥梁。

不然，缺乏共赢思维，只从自己的角度出发，而忽视其他人的利益，甚至伤害别人利益。虽然能一时得到好处，占到小便宜，但这要拿自己人品交换，代价太大。毕竟别人知道你是个自私自利的人后，不会对你真诚相待，也不会再与你深交，甚至遇到麻烦，别人也会袖手旁观，不会对你施以援手。

所以，办公室主任要树立共赢思维，而不能自私自利，正如商业合作中常说的“把蛋糕做大”，只有实现共赢，才能建立起稳固、长久的人际关系，为办公室工作的顺利开展创造良好的外部环境。

03成长的顶级思维：反思思维

办公室工作繁杂琐碎，容易让人陷入忙碌而失去思考的时间。

然而，不懂得反思总结，就如同在黑暗中摸索，进步缓慢。

因此，办公室主任应养成反思思维，每天工作结束后，花一点时间回顾当天的工作，思考哪些做得好，哪些还有改进的空间。

可以像著名的企业家一样，定期进行自我评估，问问自己：“我今天为单位带来了什么价值？有哪些决策是正确的？下次遇到类似情况我该如何做得更好？”

通过不断反思，总结经验教训，才能将经历转化为宝贵的财富，实现自我成长，更好地应对未来的挑战。

04工作的顶级思维：服务思维

办公室主任的工作本质上是为领导、为同事、为整个单位服务。树立服务思维，意味着要把满足他人的需求放在首位。

在为领导服务时，要准确理解领导的意图，高效地完成各项任务。

在为同事服务时，要积极主动地提供帮助，解决他们在工作中遇到的问题。

就像贴心的管家，时刻关注着单位的每一个角落，确保一切运转顺畅。

同时，服务思维也要求办公室主任具备高度的责任感和敬业精神，不计较个人得失，以单位的利益为重。

05努力的顶级思维：坚持思维

办公室工作往往需要长期的付出和努力，不能期望一蹴而就。树立坚持思维，就是要有持之以恒的决心和毅力。面对繁琐的日常工作、复杂的人际关系和各种压力，不能轻易放弃。

比如在推进一项长期的项目时，可能会遇到各种困难和阻碍，但只要坚持下去，就有可能取得成功。

正如滴水穿石，非一日之功，办公室主任只有具备坚持思维，才能在漫长的职业生涯中不断前行，为单位的发展贡献自己的力量。

总之，作为办公室主任，要不断更新自己的思维方式，树立前瞻思维、共赢思维、反思思维、服务思维和坚持思维，努力提升自己的综合素质和能力水平，以更好地适应职场的变化和挑战，为单位的发展做出更大的贡献。