复旦BI教你规划职业生涯应对延迟退休

复旦BI教你规划职业生涯应对延迟退休

2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度。根据最新政策，男女职工可在法定退休年龄前后3年内选择退休时间。这一改革不仅改变了传统的退休模式，更为职场人士的职业生涯规划带来了新的挑战和机遇。

在复旦大学-BI（挪威）国际合作MBA项目2024年校友论坛上，史宾沙公司董事朱俊指出，随着全球化进程的深入，跨文化经历和战略眼光已成为职场人不可或缺的能力。在延迟退休的背景下，这种能力的重要性更加凸显。

朱俊建议，职场人士应主动寻求跨界机会，重视财务风险和资源管理能力的培养。同时，具备全球视野，积累跨文化、跨地区经验，利用海外履职机会，提升自身的不可替代性。对于中国区管理者而言，能够在亚太区甚至更广泛区域内开展工作，将使业绩不再受限于单一市场表现。

复旦管院职业发展中心高级顾问朱伟雅结合多年人力资源管理经验，为不同年龄段的职场人士提供了针对性建议。

对于年轻人而言，由于未来职业变化的不确定性，尤其是人工智能对职业的潜在影响，建议采取“长短结合”的规划策略。具体来说，可以设定5-10年的长期职业愿景，同时每两年对现有职业进行一次评估，确保自己在正确的轨道上前进。重要的是培养个人优势，而非追求稳定的职业。

对于年长员工，朱伟雅建议发挥自身经验优势，探索与年轻人差异化的职业路径。例如，可以利用人生经验解决社会问题，参与公益活动，或进行知识和经验的分享。这种升级版的工作方式，既能保持社会参与度，又能享受相对轻松的工作节奏。

卡博特中国投资有限公司亚太区薪酬福利和人力资源服务经理马慧韬强调，延迟退休背景下，员工需要对退休生活进行全面规划。这不仅包括财务规划，还涉及身体健康、心理健康和社会交往等多个维度。

在财务规划方面，马慧韬建议及早规划个人医疗保险，特别是对于目前享受公司团体医疗保险的员工。因为退休后，团体保险的覆盖将不复存在，而那时再寻求个人医疗保险可能会因历史疾病而受限。此外，还应关注养老金、家庭风险基金、子女教育等多方面的财务需求。

在健康方面，随着退休年龄的推迟，做好健康管理尤为重要。同时，积极向上的社交网络也是提升幸福感的关键因素。企业则需要重新构建适应延迟退休的企业文化，引导员工调整预期，在现有岗位上寻找更多满足感。

某奢侈品集团人力资源负责人杨莉莉认为，面对职场挑战，尤其是代际差异带来的影响，企业应从组织层面进行积极调整。对个人而言，最重要的不是纠结于“职业阶梯”上的位置，而是盘点自身的核心能力，积累经验。从长远来看，你在工作的过程中学到了什么更加重要。

杨莉莉建议，无论年龄大小，都应该保持学习的热情，积极尝试新事物。年轻人可以更广泛地融入不同社群，珍惜“破圈”后结识的新朋友。中年人也可以发展“斜杠”身份，去做能激发自己激情和热情的事情。重要的是保持年轻的心态，让人生的下半场成为自己的主场。

在延迟退休的新时代，职业规划不再是一次性的选择，而是一个持续迭代的过程。正如一位专家所说：“Student for life.”我们需要保持学习的热情，积极规划健康、工作、娱乐和爱的平衡，注重反思与自我的感受及成长，感恩生活带来的每一个时刻。

面对AI时代的挑战，我们需要掌握AI运用的平均水平，同时注重人与人之间的情感连接。对于企业来说，人工智能和数字化转型是不可避免的，但面对最终消费者时，人情仍占据最重要的位置。