试用期辞退提前几天通知

试用期辞退提前几天通知

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的相互考察期。在此期间，双方都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。本文将详细解读试用期辞退的相关法律规定，帮助劳动者维护自己的合法权益，也可以帮助用人单位规范用工行为。

劳动者在试用期内辞职的规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 未及时足额支付劳动报酬的
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位在试用期内解雇劳动者的规定

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

用人单位可以在试用期内解雇劳动者的情形

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
2. 严重违反用人单位的规章制度的
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6. 被依法追究刑事责任的
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

通过以上内容得知，试用期辞退时拿不到经济补偿，试用期辞退提前几天通知，具体的法规是未规定的，但是一般来说会留有交接的时间3-7天的样子。但是劳动者可以在提前3天通知解除劳动合同。想要详细了解的你可以在线与华律网律师一对一沟通。

本文原文来自66law.cn