陈阿姨工伤获赔20万，企业如何应对超龄劳动者风险？

陈阿姨工伤获赔20万，企业如何应对超龄劳动者风险？

近日，广州市南沙区人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案件，超龄劳动者陈阿姨在工作中受伤并成功获得了工伤赔偿。这一案例引发了广泛关注，也提醒企业需要重视超龄劳动者的权益保护。

2022年5月，58岁的陈阿姨入职伟某公司消杀作业部。同年10月，她在工作中因车辆突然加速而受伤，随后被送往医院治疗。此次受伤经人社部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。

由于伟某公司未为陈阿姨购买工伤保险，双方就工伤赔偿问题产生争议。陈阿姨认为，尽管已超过法定退休年龄，但她仍有权获得工伤保险待遇和一次性伤残就业补助金。而公司则主张，双方建立的是劳务关系，公司无需承担工伤保险待遇支付责任。

经法院审理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《广东省工伤保险条例》，判决伟某公司应向陈阿姨支付工伤保险待遇合计200627.06元。该判决已生效。

随着人口老龄化加剧，越来越多超龄劳动者选择继续工作。这给企业带来了新的挑战：

1. 法律风险：如陈阿姨案件所示，企业可能因未购买工伤保险而面临巨额赔偿。

2. 管理难度：超龄劳动者可能因身体状况需要更多关注和保护，增加了企业管理难度。

3. 社会压力：企业需要平衡经济效益与社会责任，妥善处理超龄劳动者权益问题。

1. 完善用工制度：企业应建立健全超龄劳动者用工管理制度，明确双方权利义务。

2. 加强安全保障：提供安全的工作环境和必要的劳动保护，减少工伤事故的发生。

3. 购买雇主责任险：通过保险转移用工风险，降低企业可能承担的赔偿责任。

雇主责任险是一种重要的风险管理工具，主要特点包括：

1. 覆盖范围广：可以涵盖工伤赔偿、医疗费用、法律费用等。

2. 灵活性高：企业可以根据自身需求选择不同的保险方案。

3. 成本可控：相比可能产生的巨额赔偿，保险费用相对较低。

企业应选择信誉良好的保险公司，仔细阅读保险条款，确保保险方案符合自身需求。

陈阿姨工伤获赔案件为企业敲响了警钟。在人口老龄化背景下，企业需要更加重视超龄劳动者的权益保护，通过完善管理制度、加强安全保障和购买雇主责任险等方式，有效应对潜在风险，实现企业与劳动者双赢。