超龄劳动者工伤，企业责任几何？

超龄劳动者工伤，企业责任几何？

2024年，我国60岁及以上人口首次突破3亿大关，占全国人口的22%。随着人口老龄化加剧，越来越多的超龄劳动者活跃在各行各业。然而，当意外发生时，他们却常常陷入维权困境。

老贾的故事就是一个典型案例。2018年，60岁的老贾从江苏盐城来到浙江嘉善，在某建设公司做杂工。几个月后，他在工作中遭遇车祸，造成多发性肋骨骨折。然而，由于超龄原因，他无法认定工伤，企业也拒绝赔偿。老贾的维权之路长达五年，直到检察机关介入才最终获得近3万元补偿。

类似的情况也发生在四川德阳的李珀身上。这位61岁的保洁阿姨在工作中不慎滑倒，造成髋关节骨折，落下九级伤残。由于已达到法定退休年龄且领取养老金，她无法认定工伤，只能通过民事诉讼获得赔偿。

根据民政部发布的数据，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口已达2.97亿。其中，有19%的老年人仍在从事有收入的工作。这意味着，有大量超龄劳动者面临着类似的风险。

从法律层面来看，超龄劳动者工伤认定的主要争议在于是否构成劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位之间按劳务关系处理。然而，对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，相关规定则较为模糊。

为了应对这一挑战，一些地方已经开始探索针对超龄劳动者的工伤保险制度。例如，上海和浙江等地相继出台政策，允许超龄人员参加工伤保险。但专家指出，这仍不足以完全解决超龄劳动者权益保障的问题。

面对日益严峻的人口老龄化形势，如何更好地保护超龄劳动者的权益已成为一个亟待解决的社会问题。这不仅需要完善相关法律法规，更需要全社会的共同努力。正如专家所建议的，构建专门的超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益，是未来发展的方向。

在这个过程中，企业也应承担起相应的社会责任。为超龄劳动者提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇和必要的保险保障，不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现。只有这样，才能真正实现老有所为、老有所依。