退休返聘员工工伤赔偿新规：如何保障银发族权益？

退休返聘员工工伤赔偿新规：如何保障银发族权益？

随着人口老龄化加剧，越来越多的企业选择返聘退休员工。然而，退休返聘员工在工作中受伤的责任归属一直是个难题。根据最新的《工伤保险条例》和《劳动争议司法解释（一）》，不同情况下退休返聘员工的工伤赔偿有了新的规定。比如，对于未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，他们在原单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。而对于新单位来说，如果已为退休返聘人员缴纳工伤保险，则适用《工伤保险条例》。这一新规引发了广泛讨论，你怎么看待这个问题呢？欢迎留言发表看法。

2024年11月，刘某（女，出生于1964年5月）在上班途中驾驶电动自行车与大型普通客车发生交通事故，造成刘某送医后抢救无效死亡。经相关部门认定，交通事故责任划分无争议。但由于刘某已经达到法定退休年龄，涉及刘某（家属）如何向现工作单位主张劳动赔偿，以及能否享受工伤待遇等问题成为本案的焦点。

退休返聘员工因工受伤后的责任归属，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇。根据《劳动争议司法解释（一）》第三十二条规定，已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这类人员无法直接适用《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，而是需要通过《民法典》等民事法律来调整。

对于未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，情况则有所不同。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，这类人员在原单位继续工作期间受伤的，用人单位需承担工伤保险责任。如果是在新单位工作期间受伤，且新单位已为其缴纳工伤保险的，可以享受工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，则需要通过民事诉讼途径解决。

退休返聘员工工伤赔偿问题的难点主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系认定复杂：需要根据退休返聘人员是否享受基本养老保险待遇、是否在原单位工作等因素，来判断是劳动关系还是劳务关系。

2. 赔偿标准不统一：劳务关系下的赔偿标准与劳动关系下的工伤保险待遇存在差异，可能导致赔偿金额的差异。

3. 举证责任分配：在劳务关系中，退休返聘人员需要证明用人单位存在过错，才能获得赔偿。

针对退休返聘员工工伤赔偿问题，建议从以下几个方面着手：

1. 明确法律关系：用人单位在返聘退休人员时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并在合同中予以明确。

2. 购买商业保险：用人单位可以为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以降低风险。

3. 完善管理制度：用人单位应加强对退休返聘人员的管理，确保其工作环境安全，减少工伤事故的发生。

4. 建立协商机制：在发生工伤事故后，用人单位和退休返聘人员应通过协商解决争议，必要时可通过法律途径维护权益。

退休返聘员工工伤赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要用人单位、员工以及立法部门共同努力，完善相关法律法规，明确责任归属，保障退休返聘人员的合法权益。