退休返聘员工工伤维权困境：以李珀案例为镜

退休返聘员工工伤维权困境：以李珀案例为镜

2023年10月10日上午，61岁的李珀在德阳市罗江区一小区从事保洁工作时，不慎从楼梯滑倒，造成髋关节骨折。经鉴定，伤残等级为九级。然而，当她向物业公司寻求工伤赔偿时，却被告知因已超过法定退休年龄，无法认定为工伤。

这一案例揭示了退休返聘员工在工作中受伤后面临的维权困境。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，像李珀这样的退休返聘人员，即使在工作中受伤，也无法享受工伤保险待遇。

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，这是其无法获得工伤认定的关键原因。根据《工伤保险条例》第十八条规定，享受工伤待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。因此，尽管退休返聘人员在工作中存在伤亡风险，但由于其与用人单位之间不构成劳动关系，难以获得工伤保险待遇。

根据民政部、全国老龄办等多部门联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口已达2.97亿人。这意味着有大量超过退休年龄的人员仍在工作，且这一群体的数量还在持续增长。

虽然退休返聘人员无法通过工伤认定获得赔偿，但并不意味着他们无法获得任何救济。根据《民法典》第1192条第1款规定，个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员可以通过民事诉讼途径，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

在李珀的案例中，她最终选择通过民事诉讼维权。法院审理后认为，物业公司应承担70%的责任，李珀承担30%的责任，最终物业公司赔偿13万元。

面对退休返聘人员工伤维权的困境，社会各界纷纷呼吁建立更加完善的制度保障。有专家建议，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。同时，也有声音呼吁对现行劳动法律法规进行修订，以更好地保护这一特殊群体的权益。

退休返聘人员在工作中受伤后的维权困境，不仅是一个法律问题，更是一个社会问题。随着人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择或不得不继续工作。如何保障这部分劳动者的权益，让他们在工作中既能发挥余热，又能获得应有的保护，是摆在我们面前的一道重要课题。

李珀的案例为我们敲响了警钟，也提醒我们，构建一个更加公平、完善的社会保障体系，让每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊严和保护，是我们共同的责任。