退休教师工伤理赔，民办学校如何避坑？

退休教师工伤理赔，民办学校如何避坑？

近日，一起退休教师工伤赔偿案引发广泛关注。某民办学校返聘的退休教师王某在工作中意外摔伤，经鉴定构成十级伤残。虽然学校为其支付了部分医疗费用，但在后续赔偿问题上双方产生分歧。法院最终认定，尽管王某已享受养老保险待遇，但由于学校未尽到安全保障义务，仍需承担相应赔偿责任。

这一案例凸显了民办学校在聘用退休教师时面临的法律风险。随着越来越多的退休教师被民办学校返聘，工伤保险理赔问题逐渐成为各方关注的焦点。那么，民办学校在聘用退休教师时，应该如何规避法律风险呢？

退休返聘教师与民办学校之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾补偿金、护理费、交通费等。

对于未享受养老保险待遇的退休返聘教师，如果在工作中受到事故伤害，用人单位可能需承担工伤保险责任。如果民办学校为返聘教师缴纳了工伤保险，且符合相关条件，可按《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。

1. 签订详细聘用合同：明确双方权利义务，特别要对工作内容、工作时间、报酬支付、安全责任等作出具体约定。

2. 购买商业保险：考虑为返聘教师购买意外伤害保险等商业保险，以减轻学校负担。

3. 完善安全措施：加强工作场所的安全管理，定期进行安全培训，降低事故发生概率。

4. 建立应急预案：制定工伤事故处理预案，确保事故发生后能及时妥善处理。

退休返聘教师作为教育事业的重要补充力量，其权益保护不容忽视。对于民办学校而言，在享受退休教师带来的教学经验的同时，也要充分考虑相关法律规定和潜在风险，合理规避法律风险，为退休教师提供安全的工作环境和合理的保障机制。