退休返聘教师工伤维权成功案例：从法律依据到实践指南

退休返聘教师工伤维权成功案例：从法律依据到实践指南

近日，一起退休返聘教师工伤维权成功的案例引起了广泛关注。该教师在返聘期间遭遇工伤，经过一系列法律程序，最终获得了应有的工伤赔偿。这一案例不仅彰显了法律对退休返聘人员劳动权益的保护，也为类似情况的处理提供了重要参考。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，退休返聘教师与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，无法直接适用《劳动合同法》。但是，这并不意味着退休返聘教师的权益得不到保障。

如果退休返聘教师尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受到事故伤害，用人单位可能需承担工伤保险责任。此外，如果用人单位为返聘教师缴纳了工伤保险，且符合相关条件，可按《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。

以王某为例，他系退休后被教育培训公司返聘至某民办学校任教。在工作期间，王某因公外出时不慎摔伤，经医院诊断为十级伤残。事故发生后，王某向教育培训公司和民办学校提出了工伤赔偿要求，但双方均以各种理由推脱责任。

无奈之下，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，尽管王某已退休并领取养老金，但其与教育培训公司签订的聘用协议明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等事项，符合劳务关系的特征。同时，王某是在履行工作职责过程中受伤，教育培训公司和民办学校作为共同受益方，应承担连带赔偿责任。

最终，仲裁委员会裁决教育培训公司和民办学校共同赔偿王某医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费等各项费用共计15万元。

1. 及时签订聘用合同：退休返聘教师在入职时应与用人单位签订书面聘用合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等事项，为维权提供依据。

2. 保留相关证据：在工作中要注意保留工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系和工作内容的证据，以便在发生纠纷时使用。

3. 了解工伤认定标准：熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准和程序，一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。

4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。必要时，可以寻求法律援助机构的帮助。

5. 关注保险情况：了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，如果没有，可以要求用人单位购买商业保险（如意外险）作为补充保障。

退休返聘教师作为教育事业的重要力量，其合法权益应当得到充分保障。通过这起成功维权案例，我们看到了法律对退休返聘人员权益的保护，也为我们提供了宝贵的维权经验。希望广大退休返聘教师在工作中提高维权意识，遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。