单位聘用证明是什么

单位聘用证明是什么

单位聘用证明是证明个人在单位就业的重要文件，在办理各种事务时经常需要使用。本文将详细介绍单位聘用证明的格式要求以及与聘用制度相关的工资待遇规定。

单位聘用证明

单位聘用证明是证明我们在单位就业的文件，在我们今后的一些事务办理中需要用到。

医疗、预防、保健机构聘用证明

• 姓名：
• 性别：
• 年龄：
• 医师级别(执业、助理)：
• 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：
• 医师资格证书编码：
• 受聘专业(按医师注册执业范围填写)：
• 受聘时间：
• 拟聘期限：
• 聘用单位意见：
• 单位公章
• 法人签字： 年 月 日

注： 本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。

人员聘用制度有关工资待遇

一、受聘人员的工资待遇

1. 试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

2. 经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：

3. 经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照有关政策自主确定。

二、岗位变动人员的工资待遇

1. 受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。

2. 有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定规定的工资待遇。由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定规定的工资待遇。

3. 由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定规定的工资待遇。

在法律上，对于聘用证明来说，它的存在是将表一式二份，并把其中一份表交往我们的注册主管部门而另外一份应该需要留存聘用单位以备不时之需。