用人单位如何合法解除聘用合同？这些程序需遵守

用人单位如何合法解除聘用合同？这些程序需遵守

在试用期内解除劳动合同是用人单位经常面临的问题。那么，用人单位应该如何合法地解除聘用合同呢？本文将为您详细解析相关程序和注意事项。

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上内容仅为一般性法律分析，每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同。为了更好地解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询专业律师，详细说明具体情况，以便获得更具针对性的解决方案。