要工资不给老是拖怎么办
要工资不给老是拖怎么办
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。本文将详细介绍协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等具体步骤，并提供相应的证据准备建议。
一、要工资不给老是拖怎么办
若遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
与用人单位协商：尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，并做好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可依法对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张，如工作证、同事证言等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
二、不结工资怎么投诉
若遇到用人单位不结算工资的情况，可通过以下途径进行投诉维权：
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，提交相关存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，确保自身的劳动报酬能够得到应有的支付。
三、临聘教师不发工资怎么办
临聘教师遇到不发工资的情况，可通过以下途径解决：
与聘用单位协商：主动与单位相关负责人沟通，明确指出不发工资违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，协商过程中注意保留沟通记录。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，以支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，临聘教师应积极采取措施，依法追讨自己应得的工资。