《2025年未来就业报告》：ESG绿色转型是全球就业增长的关键推动力
《2025年未来就业报告》：ESG绿色转型是全球就业增长的关键推动力
2025年，全球就业市场正经历技术变革、绿色转型及社会治理挑战的深刻重塑。本报告结合《2025年未来就业报告》数据，深入探讨ESG驱动因素对全球就业的影响。
《2025年未来就业报告》由世界经济论坛发布，是一份全面分析全球就业市场未来五年发展趋势的洞见性报告。报告基于对1,000多家领先企业的调研，涵盖22个行业集群和55个经济体，代表超过1,400万名员工的视角。报告揭示了技术进步、绿色转型以及社会包容性如何塑造未来的全球就业格局。本期将结合《2025年未来就业报告》，剖析技术变革、绿色经济和社会包容性的重要性，并通过案例研究展示应对路径。
技术变革推动未来就业
全球就业市场正在经历以生成式人工智能（GenAI）为代表的技术浪潮。报告指出，86%的企业预计AI技术将在未来五年内显著改变其业务模式。这种变革不仅提升了生产效率，还重新定义了岗位需求。大数据专家、AI工程师和网络安全专家等高技能技术岗位需求急剧上升，而传统文职岗位如数据录入员和行政秘书等正面临快速减少的趋势。
生成式AI的应用场景正从科技行业向医疗、金融和教育等领域扩展。它可以优化供应链、简化客户服务流程，并通过分析大量数据支持医疗诊断。然而，技术变革也带来了技能不匹配的问题。报告显示，未来五年内，约39%的技能将需要更新，这对劳动力市场提出了巨大的培训需求。
绿色转型重塑劳动力结构
气候变化与可持续发展正成为全球经济转型的重要驱动力。报告强调，绿色经济的发展为全球创造了大量高质量就业机会。可再生能源领域的岗位需求快速增长，特别是在风能和太阳能工程师、电动汽车专家等岗位上。与此同时，绿色转型也在推动传统行业的低碳化发展，如建筑领域的智能能源管理和交通领域的电气化进程。未来将通过创新和技术支持，帮助传统行业的劳动力实现平稳转型。报告还指出，绿色经济对新兴市场的影响尤为深远，例如印度、巴西等国家正加速绿色基础设施投资，推动本地就业增长。
社会包容性成为劳动力政策核心
社会包容性与多样性已成为解决全球就业不平等的重要策略。报告指出，47%的企业认为扩大多样化的人才库是提升劳动力供应的重要手段。特别是在低收入和中等收入经济体，女性和青年劳动力的失业率仍高于平均水平。2024年低收入国家女性失业率比男性高出7.5个百分点，青年失业率更是高达13%。许多国家和企业已经开始实施促进多样性和包容性的计划。
数字化与技能提升的必要性
数字化转型的浪潮正在改变劳动力市场的需求结构。除了技术岗位需求增加，许多非技术领域也因数字化而改变了工作方式。例如，零售业和制造业的数字化工具应用使得数据分析和技术熟练度成为所有岗位的核心技能之一。
然而，技能差距是当前最大的挑战之一。报告显示，约63%的企业将技能差距视为未来业务发展的主要障碍。为了弥补这一差距，全球约85%的企业计划在未来五年内投资员工技能提升项目，50%的企业计划通过内部培训支持现有员工适应技术变革。
地缘经济变化与就业转型
地缘经济变化对全球就业的影响同样显著。报告指出，地缘政治紧张局势、贸易限制和供应链调整导致许多跨国企业重新审视其业务模式。例如，部分制造业企业正将生产基地迁回本土，以应对地缘风险和政策变化。这种“近岸外包”（Nearshoring）趋势在北美和欧洲尤为明显。
与此同时，新兴市场国家则通过开放政策和基础设施投资吸引外国直接投资。例如，越南和印尼通过政策支持，成为全球电子制造领域的新兴就业中心。这种变化为这些地区创造了大量制造业和技术支持岗位，同时推动了本地劳动力市场的快速发展。
报告预测，未来五年内，全球就业市场将经历“双向动态”：一方面，技术和绿色转型将推动约1.7亿个新增岗位，占当前就业总量的14%；另一方面，约9,200万个传统岗位将因自动化和技术变革而消失，占当前就业总量的8%。这种动态变化需要政府和企业共同努力，通过政策支持和技能提升，实现就业市场的平稳过渡。
谷歌生成式AI的就业实践
谷歌公司一直处于全球技术创新的前沿，生成式人工智能（GenAI）是其近年来重点发展的领域之一。通过大规模投资AI研发，谷歌不仅提高了产品和服务的智能化水平，还创造了大量相关就业机会，尤其是在AI研究、开发和应用推广领域。谷歌通过旗下的AI研究部门DeepMind推动生成式AI技术的突破，同时在全球范围内推出了AI技能培训项目。与Coursera合作推出的“AI for Everyone”课程覆盖了数百万学员，为个人用户和企业团队提供了从基础到高级的技能培训。这些课程内容涵盖了生成式AI的应用、模型训练以及道德责任等方面，不仅提升了现有劳动力的技术水平，也帮助非技术背景的员工迅速掌握了AI应用技能。
图1：Google & Coursera AI for Everyone，源自Coursera官网
此外，谷歌还通过内部培养与外部招聘相结合的方式扩充AI人才队伍。同时与全球知名高校合作，吸引顶尖AI研究人员加入团队。这种模式在解决企业自身技术人才缺口的同时，也为行业树立了典范。
未来行动
企业在推动ESG发展时需要将重点放在综合性和长远性策略上。在技术领域，生成式AI和绿色能源的快速发展为企业提供了前所未有的机遇，但技术创新只有与员工技能培训相结合才能发挥最大效能。为此，企业需要设计灵活的培训项目，以帮助员工跟上技术发展的步伐。同时，多样性和包容性需要在组织内部得到更深层次的贯彻，通过平等的招聘政策和支持性项目吸引更多样化的劳动力。与此同时，企业需要不断推动低碳经济实践，例如优化供应链的透明化和能源使用效率。
政府在支持就业市场发展方面也需发挥积极作用。通过与企业合作，建立覆盖终身学习的技能提升体系，可以有效缓解技术变革带来的就业挑战。绿色经济的发展需要通过政策激励来加速推进，例如提供财政支持以扩大可再生能源投资和相关岗位的创造。同时，社会保障网络的完善能够确保弱势群体在快速变革的劳动力市场中不被边缘化，而国际合作的加强可以为跨国企业和劳动力流动提供更大的灵活性。
2025年，ESG已经不仅是企业发展的选择，更是全球就业市场转型的必然趋势。技术变革为全球经济注入了创新动力，但也带来了技能不匹配和就业不平等的挑战。绿色经济的发展创造了大量高质量就业机会，同时推动了环境可持续发展。社会公平与包容性则为劳动力市场注入了多样化的力量。