职场维权实用指南：从案例到法规全解析

职场维权实用指南：从案例到法规全解析

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/

2.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_26959223

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29644819

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https://www.hi-linux.com/posts/59972.html

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https://mparticle.uc.cn/article.html?uc_param_str=frdnsnpfvecpntnwprdssskt#!wm_aid=27091f72ee3a4a3dbe1f2107f62146a6!!wm_id=7ab9997f2f2f4cf78fb63f3f4f0c65a9

在职场中，维护自身合法权益至关重要。以下是一些实用的维权小技巧，帮助你更好地保护自己的权益。

职场中常见的侵权行为主要包括以下几类：

1. 工资拖欠或克扣：用人单位未按时足额支付工资，或随意扣除工资。
2. 工时超标：要求员工长时间加班，不支付加班费或支付不足。
3. 休假权益受损：不批准法定节假日、年假或病假。
4. 解除合同争议：违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
5. 商业秘密侵权：不正当获取或泄露商业秘密。

在职仲裁 vs 离职仲裁

• 在职仲裁：适用于仍在职期间的劳动争议，可以随时申请，有利于搜集证据。
• 离职仲裁：最为常见，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。

提起劳动仲裁前的准备

1. 确认劳动合同：确保签署了正式劳动合同，排除劳务合同、劳务派遣合同等。
2. 保留证据：包括劳动合同原件、工资条、打卡记录、邮件往来等。
3. 明确诉求：将能想到的诉求都写入《仲裁申请书》，如未休年假、加班费等，并详细计算。
4. 法律咨询：必要时寻求专业律师的帮助。

维权关键点

• 证据收集：完整保存与公司沟通的往来邮件、微信聊天记录等。
• 法律意识：了解相关法律法规，知道自己的权益所在。
• 勇气和决心：维权过程中可能遇到阻力，需要坚持到底。

《劳动合同法》重点条款

• 第二十六条：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
• 第三十一条：用人单位安排加班的，应当支付加班费。
• 第八十三条：违法约定试用期的，由用人单位支付赔偿金。

《劳动法》相关规定

• 第四十四条：规定了不同情形下加班工资的支付标准。
• 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1. 签订合同要谨慎：仔细阅读合同条款，不签“霸王条款”。
2. 保留证据：日常工作中的重要文件、邮件、聊天记录等要妥善保存。
3. 了解法规：定期学习劳动法律法规，知道自己的权益边界。
4. 及时沟通：发现问题及时与用人单位沟通，争取协商解决。

通过以上技巧，可以有效维护自己的职场权益。记住，法律是保护劳动者权益的重要武器，不要害怕使用它。