工伤九级解约，赔偿标准你知道多少？

工伤九级解约，赔偿标准你知道多少？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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工伤九级员工在解除劳动合同时，可以获得哪些赔偿呢？根据《工伤保险条例》，九级工伤员工解约时，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外，如果员工依法单方面解约，还能获得经济补偿金。具体赔偿标准和操作流程有哪些细节需要注意？快来一起探讨吧！

一次性伤残补助金

这是工伤保险基金支付的一次性赔偿，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金

这是工伤保险基金支付的另一项一次性赔偿，标准为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体数额需要参照当地政策。

一次性伤残就业补助金

这是用人单位支付的一次性赔偿，标准同样为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。这项补助金的目的是帮助工伤职工在解除劳动合同后能够顺利就业。

经济补偿金

如果工伤九级员工主动提出解除劳动合同，除了上述三项赔偿外，还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设某员工在某城市工作，该城市上年度职工月平均工资为6000元，该员工本人工资为5000元，已在单位工作3年半。

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
2. 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元
3. 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元
4. 经济补偿金：5000元/月 × 3.5个月 = 17500元

总计：45000元 + 42000元 + 42000元 + 17500元 = 146500元

1. 赔偿标准会根据地区不同而有所差异，具体数额需要参照当地政策。
2. 本人工资的计算需要按照实际缴费工资计算，而不是实际到手工资。
3. 如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。
4. 在解除劳动合同前，建议先咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

工伤九级员工在解除劳动合同时，可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金。具体赔偿标准和计算方法需要参照当地政策和实际情况。在处理相关事宜时，建议先咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。