五一节前廉洁谈话：职场文化的“净化器”

五一节前廉洁谈话：职场文化的“净化器”

引用

人民网

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来源

1.

http://gx.people.com.cn/n2/2025/0121/c229260-41116175.html

2.

https://www.ccdi.gov.cn/specialn/mryk/202405/t20240510_347068.html

3.

https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/jgsz/gjjwzsfbjjz/zyzsfbjjzywjl/202404/t20240403_497054.html

4.

https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/jgsz/gjjwzsfbjjz/zyzsfbjjzsj/202501/t20250117_513274.html

5.

https://www.fswk.com/articles/10459

6.

https://www.sxx.gov.cn/xwzx/bmdt/60891265.html

7.

https://www.gdjct.gd.gov.cn/lrny/qfsp/content/post_204078.html

2025年五一节前夕，全国各地纷纷开展节前廉洁谈话，通过发送廉政短信、召开集体谈话会等形式，提醒党员干部严守纪律底线，共同营造风清气正的节日氛围。

在广西资源县，纪委监委向全县党员干部发出廉政提醒短信，内容虽简短，但如同“随身携带的小警钟”，时刻提醒着大家严守纪律。同时，县纪委监委还通过派驻纪检监察组和乡镇纪委，推动各级党组织召开集体廉政谈话会，压实全面从严治党主体责任。

在安徽濉溪县，县发改委组织召开节前党风廉政警示教育会，传达学习相关会议精神，并对全体党员干部提出明确要求：严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，增强纪律规矩意识，不踩“黄线”、不越“红线”，守住“底线”。

廉洁谈话不仅是节前的例行提醒，更是推动职场文化健康发展的重要手段。通过持续的廉洁教育和制度约束，职场文化正在发生积极变化：

• 纪律意识显著增强：党员干部对中央八项规定精神的理解更加深入，对“四风”问题的警惕性不断提高。
• 廉洁文化氛围日益浓厚：通过警示教育、廉洁文化作品展等活动，廉洁理念逐渐深入人心。
• 制度体系不断完善：企业纷纷出台相关制度办法，如领导人员操办婚丧喜庆事宜纪律、插手干预重大事项记录报告等规定，为廉洁从业提供制度保障。

中央纪委国家监委对廉洁自律提出新要求，进一步完善了纪律处分条例。这些新规定不仅强化了外部约束，更推动了党员干部廉洁意识的内化：

• 反对特权思想和特权现象：引导党员干部牢记人民公仆的角色定位，为政清廉、不搞特权。
• 规范离岗后从业行为：将违规从业的适用对象扩展到全体党员，实施“全周期管理”。
• 加强对领导干部亲友相关违规行为的规制：完善对违规经商办企业等行为的处分规定，促进廉洁修身、廉洁齐家。

以中国邮政集团为例，通过专题民主生活会、警示教育大会等形式，以及“以案四说”机制的建立，广大干部职工的廉洁意识显著提升。企业还通过签订廉洁交往承诺、开展警示教育等方式，与客户、供应商等外部合作单位共建廉洁伙伴关系，构建“亲”“清”银企关系。

五一节前的廉洁谈话，不仅是对党员干部的一次提醒，更是推动职场文化向更加健康、透明方向发展的重要契机。通过持续的教育、制度的完善和文化的熏陶，廉洁自律正逐渐成为职场人的自觉追求。