退休了还能签劳动合同吗

退休了还能签劳动合同吗

退休无法再签劳动合同，应签劳务合同以保障权益。与劳动合同不同，劳务合同不涉及社会保险、劳动保护等劳动者专属权益，而是基于平等主体之间的民事法律关系。

退休了还能签劳动合同吗

当劳动者达到法定退休年龄后，他们与用人单位之间通常无法再续签或新签劳动合同。这是因为，劳动合同的签订要求雇员具备相应的民事主体资格，即劳动者身份。

退休人员已不再是劳动者身份，因此他们无法再签订劳动合同。相反，他们与用人单位之间应当签订的是《中华人民共和国民法典》所规定的劳务合同。

退休后工作签什么合同

找法网提醒，退休后，如果退休人员选择继续工作，他们与用人单位之间应当签订的是劳务合同，而非劳动合同。

1. 劳务合同是依据《中华人民共和国民法典》的规定，双方就劳务提供与报酬支付等事项达成的协议。
2. 与劳动合同不同，劳务合同不涉及社会保险、劳动保护等劳动者专属权益，而是基于平等主体之间的民事法律关系。

因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。

退休后再工作注意事项

退休后再工作的退休人员需要注意以下几点：

1. 合同签订：如前所述，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 工作内容与强度：考虑自身身体状况和精力，选择适合的工作内容和强度，避免过度劳累导致身体损伤。
3. 工作安全：注意工作场所的安全条件，遵守用人单位的安全规章制度，确保自身安全。
4. 报酬与福利：明确约定劳务报酬的支付方式和时间，以及是否享受其他福利待遇。
5. 权益保护：在发生劳动争议时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自身合法权益。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自找法网