TED演讲推荐：如何利用心理学提升领导力？

TED演讲推荐：如何利用心理学提升领导力？

引用

豆瓣

等

6

来源

1.

https://book.douban.com/subject/21359609//

2.

https://www.fortunechina.com/lingdaoli/c/2024-07/03/content_455933.htm

3.

https://www.shopify.com/zh/blog/6553665-12-must-watch-ted-talks-for-entrepreneurs

4.

https://szzgx.com.cn/genTEDxueyanjiang.html

5.

https://m.weibo.cn/search?containerid=231522type%3D1%26t%3D10%26q%3D%23ted%E6%BC%94%E8%AE%B2%23&isnewpage=1&luicode=10000011&lfid=1005057497347305&featurecode=100&launchid=10000360-QQ_liulanqi_resou

6.

https://resources.pipl.ai/zh/ted-talks-sales/

在职场中，领导力是成功的关键因素之一。通过了解心理学原理，领导者能够更好地理解员工的行为和心理状态，从而提高团队合作和整体绩效。TED演讲提供了许多实用的建议和技巧，帮助领导者培养自信、改善沟通能力以及增强人际关系管理。这些方法不仅有助于个人职业发展，还能促进整个组织的成长。

TED演讲推荐：《如何利用心理学提升领导力》

在TED演讲中，心理学家和领导力专家分享了他们对领导力的独特见解，以及如何运用心理学原理来提升领导力。以下是几个值得推荐的演讲：

1. 《权力的悖论：为什么领导者需要保持谦逊》

   • 演讲者：Dacher Keltner
   • 核心观点：权力往往会导致领导者失去同理心和自我控制，而真正的领导力来自于保持谦逊和对他人的关注。Keltner通过心理学研究揭示了权力如何影响大脑，以及如何通过培养感恩、同理心和谦逊来保持有效的领导力。

2. 《领导者如何通过故事激励团队》

   • 演讲者：David JP Phillips
   • 核心观点：故事是人类最古老的沟通方式之一，领导者可以通过讲故事来激发团队的情感共鸣和动力。Phillips分享了如何构建一个有影响力的故事框架，以及如何运用心理学原理来增强故事的感染力。

3. 《用心理学破解团队合作的密码》

   • 演讲者：Amy Edmondson
   • 核心观点：团队合作的成功与否很大程度上取决于心理安全感。Edmondson通过研究揭示了如何建立一个让团队成员敢于表达、犯错和学习的环境，从而提升团队的整体表现。

心理学在领导力中的应用

心理学在领导力中的应用主要体现在以下几个方面：

1. 情绪智力（Emotional Intelligence）

   • 情绪智力是指个体识别和管理自己情绪，以及理解和影响他人情绪的能力。高情绪智力的领导者能够更好地处理人际关系，解决冲突，并激励团队成员。

2. 动机理论（Motivation Theory）

   • 了解员工的动机是有效领导的关键。心理学家如马斯洛（Maslow）和赫茨伯格（Herzberg）提出了著名的动机理论，帮助领导者理解员工的需求层次和激励因素。

3. 认知偏差（Cognitive Biases）

   • 领导者需要了解常见的认知偏差，如确认偏误、群体思维等，以避免在决策过程中出现错误。通过识别和纠正这些偏差，领导者可以做出更明智的决策。

4. 变革管理（Change Management）

   • 在组织变革过程中，领导者需要运用心理学原理来引导员工适应变化。这包括理解变革阻力的来源，以及如何通过沟通和参与来促进变革的顺利进行。

通过观看这些TED演讲并应用心理学原理，领导者可以更好地理解团队成员的需求和行为，从而提升领导力。这些方法不仅有助于个人职业发展，还能促进整个组织的成长。