工伤如何获得有效救助？这种救助有哪些流程？

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在工作中遭遇工伤，了解如何获得有效救助以及相关流程至关重要。本文将详细介绍工伤认定申请、劳动能力鉴定以及工伤待遇等相关内容，帮助劳动者维护自身权益。

首先，受伤员工或现场人员应立即向用人单位报告工伤情况。用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备相关材料，包括但不限于：

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。受理后，会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在工伤认定结论作出后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的工伤待遇。工伤待遇包括：

待遇项目	具体内容
医疗费用	治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费	职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资	职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金	根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
伤残津贴	一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金	劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。