安徽某企业的高情绪价值职场文化秘诀

安徽某企业的高情绪价值职场文化秘诀

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2024年，电建市政公司所属安徽公司荣获合肥市“五一劳动奖状”殊荣。这一荣誉的获得，正是该公司工会坚持“四个聚焦”工作思路的生动体现。近年来，安徽公司工会通过聚焦生产经营、权益维护、关爱关怀和组织引领，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为职工打造了一个充满温度的“家”。

安徽公司工会始终将助推生产经营作为首要任务，通过搭建创新平台，激发职工创新创效热情。2024年，公司荣获26项优秀QC小组成果，这些成果的应用极大地推动了生产效率的提升。在技术创新方面，公司更是硕果累累，仅2023年就获得10项企业级工法、5项省部级工法，提交18项专利申请，并在中施企协专利大赛中斩获多个奖项。

维护职工合法权益是工会工作的重中之重。安徽公司工会建立健全民主管理制度，确保职工充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。特别是在劳动保护方面，工会定期开展安全教育活动，加大节假日期间的监督检查力度，确保职工安全健康。

工会是职工的“娘家”。安徽公司工会通过举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。同时，工会还关注职工婚恋问题，通过建立单身青年信息库，为青年职工搭建交友平台。在职工遇到困难时，工会更是第一时间伸出援手，提供全方位的关怀和支持。

安徽公司工会通过实施“匠心”人才培养计划，不断提升职工技能水平。在首届全国“红旗杯”班组长大赛中，公司职工凭借过硬技能取得优异成绩。此外，公司还积极参与地方标准制定，贡献企业智慧。

除了安徽公司的案例，其他地方工会也在积极探索创新实践。例如，山东德州齐河县总工会通过“聚新同心”品牌，加强新就业形态劳动者的思想政治引领；黑龙江齐齐哈尔市总工会推进“五型”班组建设，提升班组整体素质；圆通速递工会通过建立“员工质量服务委员会”，全方位提升员工幸福感。

在当今消费转型时代，情绪价值已成为品牌破局的关键。对企业而言，关注员工的情绪价值不仅能提升员工的工作满意度和忠诚度，还能激发他们的创新潜力，推动企业持续发展。正如电建市政安徽公司工会主席李汝晓所说：“关注职工的情绪价值是一种生产力，有助于构建和谐劳动关系，实现企业和职工的双赢。”

企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。通过创新员工关怀方式，提升职工的情绪价值，不仅能增强企业的凝聚力，还能激发员工的工作热情，为企业带来更大的经济效益。未来，期待更多企业能够重视员工的情绪价值，为职工打造一个充满温度的工作环境。