春节加班工资大揭秘：除夕算几倍？

春节加班工资大揭秘：除夕算几倍？

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新华网

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来源

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http://mrdx.xinhuanet.com/20250125/660d32833330454da97c867642a553e6/c.html

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https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/sy/jrts/202411/t20241117_3942681.html

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https://www.bj148.org/123/202402/t20240223_1663056.html

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http://nj.bendibao.com/news/20241115/168789.shtm

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https://www.nantong.gov.cn/ntsrmzf/shcjwt/content/8135ddcd-b37a-4bd0-8131-7d095d7ff625.html

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http://nhcourt.gov.cn/art/2024/5/1/art_1217293_58718422.html

2025年春节假期有新变化！除夕首次被列为假日，从1月28日持续到2月4日共8天。如果你在春节期间加班，尤其是除夕至初三这四天，将获得不低于劳动者日工资基数或小时工资基数300%的加班费。而2月1日至2月4日属于休息日，可以选择补休或者领取至少200%的加班费。快来了解详细规定，维护你的权益吧！

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。