2024年全球就业市场大变局：技术进步与人口结构双重挑战下的新趋势
2024年全球就业市场大变局：技术进步与人口结构双重挑战下的新趋势
2024年，全球就业市场正经历深刻变革。国际劳工组织（ILO）最新发布的《2024年全球青年就业趋势》报告显示，全球就业形势虽略有改善，但仍面临诸多挑战。
全球就业市场现状与挑战
报告显示，2023年全球15-24岁青年中，有20.4%处于未就业、不上学、未接受培训的"尼特族"状态。这一群体中，女性占比高达28.1%，是男性（13.1%）的两倍以上。全球失业人数约为6490万人，失业率为13.0%。虽然随着新冠疫情的影响逐步消退，全球就业形势有所好转，但阿拉伯国家、东亚、东南亚以及太平洋地区的失业率仍高于疫情前的2019年水平。
从全球范围来看，就业市场的性别差距依然显著。《世界就业和社会展望（2024年5月更新版）》显示，2024年全球女性就业率为45.6%，远低于男性69.2%的水平。在低收入国家，这一差距更为明显：女性就业缺口率达到22.8%，是男性（15.3%）的1.5倍。更令人担忧的是，即使女性实现了就业，其收入也往往远低于男性。在高收入国家，女性收入仅为男性的73%，而在低收入国家，这一比例更是低至44%。
技术进步重塑就业市场
在众多影响因素中，技术进步尤其是人工智能的发展，正在深刻改变就业市场的格局。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》显示，大模型相关岗位招聘需求激增。2024年上半年，自然语言处理岗位招聘量同比增长111%，深度学习岗位增长61%，机器人算法岗位增长76%。
大模型相关岗位的薪资水平也水涨船高。自然语言处理岗位平均月薪达到24007元，同比增长11%；深度学习岗位平均月薪更是高达26279元，同比增长2%。这些岗位对求职者的要求也日益提高：自然语言处理岗位中，要求硕博学历的占比达35.8%，深度学习岗位中这一比例更是高达45.5%。
从行业影响来看，编辑/翻译、客服/运营等职业最易受大模型影响。而软件研发、运维测试等技术岗位则更快做出调整，相关工作内容正在减少。这表明，技术进步正在重塑就业市场的结构，对劳动力的技能要求也在发生变化。
中国就业市场的特点与应对
在中国，2024年城镇新增就业达到1256万人，城镇调查失业率平均值为5.1%，就业形势总体稳定。然而，劳动力人口减少与高校毕业生规模扩大带来的结构性矛盾日益突出。2024年，我国16-59岁劳动年龄人口为85798万人，比2023年减少683万人。这一变化虽然为求职者提供了更多就业空间，但也意味着人口红利正在逐渐减弱。
为应对这一挑战，中国政府采取了多项措施。2024年，全国开展补贴性培训1072万人次，预计全年将超过1200万人次。2025年，中国将进一步聚焦农民工、离校未就业高校毕业生等重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，组织实施项目化职业技能培训。
同时，中国还在积极推进岗位开发计划。2024年，人社部实施了百万就业见习岗位募集计划，选派4.3万名高校毕业生到基层服务。在公务员招录方面，2025年省考也表现出对高校毕业生的倾斜，如湖北省专门面向2025年应届高校毕业生的招录职位数占总职位数的42%。
未来展望与政策建议
面对全球就业市场的复杂形势，各国需要采取更加积极的就业政策。首先，应加强职业技能培训，提升劳动力的适应能力。其次，需要推动产业结构升级，创造更多高质量就业岗位。此外，还应重视人口结构变化带来的挑战，通过延迟退休、提高生育率等措施缓解劳动力短缺问题。
对于中国而言，应充分利用"人才红利"替代逐渐减弱的"人口红利"。通过提高劳动力素质和技能水平，提升全要素生产率，实现经济的可持续发展。同时，还需关注技术进步带来的就业结构变化，加强对受影响群体的培训和转岗支持，确保就业市场的平稳过渡。
总体来看，2024年全球就业市场呈现出复杂多变的态势。技术进步、人口结构变化等因素正在重塑就业市场的格局。面对这些挑战，各国需要采取更加积极的就业政策，加强职业技能培训，推动产业结构升级，以实现就业市场的可持续发展。