遭遇拖欠工资？这份证据收集与维权指南请收好

遭遇拖欠工资？这份证据收集与维权指南请收好

一、拖欠工资怎么立证据

要证明对方拖欠工资，可从以下几方面收集证据：

其一，劳动合同。这是证明劳动关系及工资约定的重要基础文件，明确双方权利义务，包括工资数额、支付方式等关键信息。

其二，工资条。工资条能清晰反映每月工资构成、发放金额等情况，是证明工资支付情况的直接证据，如有银行代发记录且能与工资条对应，证明力更强。

其三，考勤记录。证明劳动者实际工作时间，按出勤情况核算工资，考勤表、打卡记录等均可作为证据。

其四，同事证言。同事可证明劳动者的工作情况及工资拖欠事实，但证明力相对较弱。

其五，与用人单位的沟通记录。如与老板、财务等人员关于工资支付问题的聊天记录、通话录音、邮件等，能证明用人单位承认拖欠工资。

此外，用人单位出具的欠条、还款计划等书面材料，也是证明拖欠工资的有力证据。

二、外卖拖欠调度工资怎么处理

若外卖平台拖欠调度人员工资，可通过以下方式处理：

一是与平台协商。调度人员可主动与外卖平台相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并留存好沟通记录。

二是申请调解。可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，若达成协议且平台按协议履行，问题可得到解决。

三是投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令平台限期支付工资。若平台逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

四是申请仲裁或提起诉讼。若上述途径无法解决，调度人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎么在法院起诉

若要就拖欠工资事宜向法院起诉，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。需准备能证明存在劳动关系及工资被拖欠事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、社交平台聊天记录等）。

其二，申请劳动仲裁前置程序。在我国，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，同时提交相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

其三，若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，明确诉讼请求和事实依据，将起诉状及相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。