疫情期间工资未发怎么办？法律专家为你支招

疫情期间工资未发怎么办？法律专家为你支招

疫情期间，如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

一、解决途径

1. 协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2. 申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3. 仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4. 诉讼解决：诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

二、所需证据

1. 劳动者在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2. 劳动者的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3. 单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；
4. 证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5. 其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。

三、是否可以解除合同

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：

1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 其他。

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